पांच साल बाद, जर्मनी का कुशल आव्रजन कानून विदेशी प्रतिभा के भंडार को दोगुना करता है।

फाखक्राफ्टआइनवांडरुंग्सगेसट्ज़ के पांचवें वर्षगांठ पर, फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजेंसी (BA) ने 18 फरवरी को नए आंकड़े जारी किए, जिनमें दिखाया गया कि कार्याधारित निवास परमिट रखने वाले तृतीय-देशीय नागरिकों की संख्या 2020 में 2 लाख से बढ़कर 2025 के मध्य तक 4.2 लाख हो गई है। इनमें से आधे से अधिक—1,64,000—EU ब्लू कार्ड पर आए हैं, जिसका वेतन सीमा 2023 में घटाई गई थी और 1 जनवरी 2026 से इसे फिर से मध्यम रूप से बढ़ाया जाएगा।

ये आंकड़े जर्मनी की उस दशकों पहले की “कोई आव्रजन नहीं” नीति से हटकर वैश्विक प्रतिभा की सक्रिय खोज की ओर बदलाव को दर्शाते हैं, ताकि जनसांख्यिकीय गिरावट को पूरा किया जा सके। पश्चिमी बाल्कन कोटा की मांग विशेष रूप से मजबूत है, जिसे जुलाई 2024 में 50,000 अनुमोदनों प्रति वर्ष तक दोगुना किया गया था, लेकिन दिसंबर 2025 तक यह पहले ही अधिक मांग में था। अल्बानियाई, सर्बियाई और बोस्नियाई कर्मचारी अब सामाजिक बीमा नौकरियों में गैर-EU कर्मचारियों का लगभग एक चौथाई हिस्सा हैं।



डिजिटल पूर्व-आगमन परामर्श तेजी से बढ़ा है: BA सलाहकारों ने 2025 में विदेशी पेशेवरों के साथ 3,60,000 वीडियो परामर्श दर्ज किए, जिनमें से 23,600 सत्र कौशल मान्यता पर थे। नियोक्ता इस सेवा की प्रशंसा करते हैं, लेकिन अधिक व्यस्त विदेशी प्राधिकरणों (Ausländerbehörden) में प्रक्रिया समय की आलोचना जारी रखते हैं।

HR टीमों के लिए रिपोर्ट से तीन मुख्य बातें हैं: (1) ब्लू कार्ड विश्वविद्यालय-शिक्षित कर्मचारियों के लिए सबसे तेज़ मार्ग बना हुआ है—कंपनियों को 2026 की सीमा €50,700 (या कमी वाले पेशों के लिए €45,934) के अनुसार ऑफर पत्र अपडेट करना चाहिए; (2) पश्चिमी बाल्कन कोटा के लिए प्रतिस्पर्धा के कारण जल्दी पाइपलाइन योजना आवश्यक है; और (3) BA के वर्चुअल सलाहकार चैनल वीज़ा नियुक्तियों से पहले दस्तावेज़ों की कमी को पहचानकर ऑनबोर्डिंग को तेज कर सकते हैं।

संघीय श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया है कि एक अंक-आधारित ‘चांसेनकार्टे’ नौकरी खोजने वाले वीज़ा—जो पहले से पायलट किया जा चुका है—को 2026 के बाद राष्ट्रीय स्तर पर बढ़ाया जा सकता है, जिससे नियोक्ताओं के लिए और भी अधिक लचीलापन मिलेगा।