5년 만에 독일 숙련 이민법, 외국 인재 풀 두 배로 확대

파크래프트 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz) 시행 5주년을 맞아, 독일 연방고용청(BA)은 2월 18일 발표한 최신 자료에서 2020년 약 20만 명에 불과했던 제3국 출신 취업 비자 소지자가 2025년 중반에는 42만 명으로 급증했다고 밝혔다. 이 중 절반 이상인 16만 4천 명은 2023년 임금 기준이 낮아진 EU 블루카드를 통해 입국했으며, 이 기준은 2026년 1월 1일부터 다시 소폭 인상될 예정이다.

이 수치는 10년 전 ‘이민 금지’ 정책에서 벗어나 인구 감소를 보완하기 위해 전 세계 인재를 적극 유치하는 독일의 정책 전환을 보여준다. 특히 2024년 7월 연간 승인 인원이 5만 명으로 두 배로 늘어난 서부 발칸 쿼터에 대한 수요가 매우 높아, 2025년 12월에는 이미 초과 신청이 발생했다. 알바니아, 세르비아, 보스니아 출신 근로자들은 현재 사회보험 취업자 중 비EU 국가 출신의 약 4분의 1을 차지하고 있다.



디지털 사전 상담 서비스도 크게 성장했다. 2025년 BA 상담사들은 외국인 전문가들과 36만 건의 화상 상담을 진행했으며, 이 중 2만 3,600건은 기술 인정 관련 상담이었다. 고용주들은 이 서비스를 높이 평가하지만, 과부하 상태인 외국인청(Ausländerbehörden)의 처리 지연 문제는 여전히 지적하고 있다.

인사팀을 위한 주요 시사점은 세 가지다. 첫째, 블루카드는 대학 졸업자 채용 시 가장 빠른 경로로, 2026년 임금 기준인 50,700유로(부족 직종은 45,934유로)를 반영해 채용 제안서를 업데이트해야 한다. 둘째, 서부 발칸 쿼터 경쟁이 치열하므로 조기 인재 확보 계획이 필수적이다. 셋째, BA의 가상 상담 채널을 활용하면 비자 신청 전 서류 누락을 미리 파악해 입국 절차를 단축할 수 있다.

연방 노동부는 이미 시범 운영 중인 점수제 ‘기회카드(Chancenkarte)’ 구직 비자를 2026년 후반에 전국적으로 확대할 가능성을 시사하며, 고용주에게 더욱 유연한 인재 채용 환경을 약속했다.