爱尔兰多年度就业许可薪资底线改革第一阶段倒计时已开始。该政策于去年12月公布，并在政府本周工作简报中再次强调，将于2026年3月1日正式生效，仅剩8天，影响所有持有及申请工作许可的人员。根据规划，普通就业许可（GEP）的最低薪资将从34,000欧元提升至36,605欧元；关键技能就业许可（CSEP）针对相关专业学位申请者的底线提高至40,904欧元。应届毕业生的起薪点定为36,848欧元，跨国公司内部调派（ICT）门槛则上调至49,500欧元以上。肉类加工、园艺及护理工等特殊岗位的较低薪资标准也将提升至32,691欧元，这一调整是到2030年逐步取消行业豁免的整体计划的一部分。企业、贸易与就业部表示，此举旨在“保障爱尔兰竞争力的未来”，通过保持薪资与欧盟人才市场同步，防止工资压低。对雇主而言，意味着需重新核算新员工及续签人员的薪资预算。Crown World Mobility提醒，若续签申请仍按旧薪资标准提交，且支付日期在2月29日之后，将被拒绝。全球流动团队应立即审查工资记录，确保派遣津贴、股票期权及轮班补贴等均达到新的税前薪资标准。跨国企业采用分薪制的，必须确认爱尔兰工资单符合要求，而非海外工资单。未达标可能导致许可被拒、罚款及在劳动关系检查中声誉受损。审批时间也是一大挑战，关键技能许可仍维持2至3周发放，但普通就业许可需6至8周，续签最长达14周。人力资源规划者被建议提前提交申请，并提供明确引用新薪资标准的派遣函，以减少补充材料申请，避免项目启动延误。
