
आयरलैंड के रोजगार-परमिट वेतन न्यूनतम स्तरों के बहु-वर्षीय सुधार के पहले चरण के लिए उलटी गिनती शुरू हो गई है। दिसंबर में घोषित और सरकार की आगामी सप्ताह की ब्रीफिंग में दोहराए गए नियम 1 मार्च 2026 से लागू होंगे—आज से केवल आठ दिन दूर—और यह हर सक्रिय वर्क-परमिट धारक और आवेदक को प्रभावित करेंगे। इस रोडमैप के तहत, जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट (GEP) के लिए न्यूनतम वेतन €34,000 से बढ़कर €36,605 हो जाएगा, जबकि क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट (CSEP) का न्यूनतम वेतन उन आवेदकों के लिए जो संबंधित क्षेत्र में डिग्री रखते हैं, €40,904 तक पहुंच जाएगा। हाल के स्नातकों के लिए विशेष प्रवेश स्तर €36,848 निर्धारित किया गया है, और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) का न्यूनतम वेतन €49,500 से ऊपर होगा। मांस प्रसंस्करण, बागवानी और देखभाल कार्यकर्ता जैसे विशेष मामलों के लिए कम दरें €32,691 तक बढ़ाई जाएंगी, जो 2030 तक क्षेत्रीय छूटों को समाप्त करने की व्यापक योजना का हिस्सा है। उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग का तर्क है कि ये बढ़ोतरी आयरलैंड की प्रतिस्पर्धात्मकता को भविष्य के लिए सुरक्षित बनाएंगी, जिससे वेतन यूरोपीय संघ के प्रतिभा बाजारों के अनुरूप रहेंगे और वेतन गिरावट को रोका जाएगा। नियोक्ताओं के लिए, ये बदलाव नए कर्मचारियों और नवीनीकरण दोनों के बजट पुनर्गणना का मतलब रखते हैं। क्राउन वर्ल्ड मोबिलिटी ने नोट किया है कि पुराने वेतन आंकड़ों का हवाला देते हुए नवीनीकरण आवेदन 29 फरवरी के बाद भुगतान तिथियों के लिए अस्वीकृत कर दिए जाएंगे। वैश्विक मोबिलिटी टीमें अब वेतन रिकॉर्ड का ऑडिट करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि पोस्टेड-वर्कर भत्ते, स्टॉक विकल्प और शिफ्ट प्रीमियम वास्तव में नए सकल वेतन स्तरों तक पहुंचें। जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास विभाजित वेतन व्यवस्था है, उन्हें पुष्टि करनी चाहिए कि आयरिश पेस्लिप—विदेशी पेरोल नहीं—न्यूनतम स्तर पूरा करता है। अनुपालन में विफलता से परमिट अस्वीकृति, दंड और कार्यस्थल संबंध निरीक्षणों के दौरान प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। प्रक्रिया समय भी एक चुनौती है। क्रिटिकल स्किल्स परमिट अभी भी दो से तीन सप्ताह में जारी हो रहे हैं, लेकिन जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट छह से आठ सप्ताह और नवीनीकरण चौदह सप्ताह तक ले सकते हैं। इसलिए, एचआर योजनाकारों को सलाह दी जा रही है कि वे समय से पहले आवेदन करें और असाइनमेंट पत्रों में स्पष्ट रूप से नए वेतन आंकड़ों का उल्लेख करें, ताकि अतिरिक्त जानकारी के लिए आवेदन की संभावना कम हो और परियोजना की शुरुआत की तारीखों से पहले मामलों को निपटाया जा सके।
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