A contagem regressiva começou para a primeira fase da reformulação plurianual dos pisos salariais dos vistos de trabalho na Irlanda. Anunciadas em dezembro e reforçadas na coletiva de imprensa do governo para a semana, as novas regras entram em vigor em 1º de março de 2026 — daqui a apenas oito dias — e afetarão todos os titulares e candidatos a vistos de trabalho ativos.
Segundo o cronograma, o salário mínimo para o Visto de Trabalho Geral (GEP) sobe de €34.000 para €36.605, enquanto o piso do Visto de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) aumenta para €40.904 para candidatos com diploma em área relevante. Recém-formados terão um ponto de entrada específico de €36.848, e o limite para Transferência Intraempresarial (ICT) ultrapassa €49.500. As tarifas reduzidas para casos especiais, como processamento de carne, horticultura e cuidadores, sobem para €32.691, parte de um plano mais amplo para eliminar as isenções setoriais até 2030.
![Os limites salariais para todas as categorias de autorizações de trabalho na Irlanda aumentam a partir de 1º de março de 2026]()
O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego defende que os aumentos “garantirão a competitividade futura da Irlanda”, mantendo os salários alinhados com os mercados de talentos da UE e evitando a prática de salários abaixo do mercado. Para os empregadores, porém, as mudanças exigem recalcular orçamentos tanto para novas contratações quanto para renovações futuras.
A Crown World Mobility alerta que pedidos de renovação baseados nos valores antigos serão rejeitados se as datas de pagamento forem posteriores a 29 de fevereiro. As equipes de mobilidade global devem revisar agora os registros de folha de pagamento, garantindo que adicionais por deslocamento, opções de ações e prêmios por turnos alcancem os novos níveis de salário bruto. Multinacionais com arranjos de pagamento divididos precisam confirmar que o contracheque irlandês — e não a folha de pagamento estrangeira — cumpra o requisito mínimo.
O não cumprimento pode resultar em recusas de vistos, multas e danos à reputação durante inspeções do Departamento de Relações Trabalhistas. Os prazos de processamento também são um desafio: vistos para Habilidades Críticas ainda são emitidos em duas a três semanas, mas os Vistos de Trabalho Gerais levam de seis a oito semanas, e renovações podem chegar a até quatorze semanas. Por isso, os planejadores de RH são aconselhados a enviar os pedidos com bastante antecedência e a fornecer cartas de designação que mencionem explicitamente os novos valores, minimizando o risco de pedidos de informações adicionais que possam atrasar o início dos projetos.
Segundo o cronograma, o salário mínimo para o Visto de Trabalho Geral (GEP) sobe de €34.000 para €36.605, enquanto o piso do Visto de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) aumenta para €40.904 para candidatos com diploma em área relevante. Recém-formados terão um ponto de entrada específico de €36.848, e o limite para Transferência Intraempresarial (ICT) ultrapassa €49.500. As tarifas reduzidas para casos especiais, como processamento de carne, horticultura e cuidadores, sobem para €32.691, parte de um plano mais amplo para eliminar as isenções setoriais até 2030.
O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego defende que os aumentos “garantirão a competitividade futura da Irlanda”, mantendo os salários alinhados com os mercados de talentos da UE e evitando a prática de salários abaixo do mercado. Para os empregadores, porém, as mudanças exigem recalcular orçamentos tanto para novas contratações quanto para renovações futuras.
A Crown World Mobility alerta que pedidos de renovação baseados nos valores antigos serão rejeitados se as datas de pagamento forem posteriores a 29 de fevereiro. As equipes de mobilidade global devem revisar agora os registros de folha de pagamento, garantindo que adicionais por deslocamento, opções de ações e prêmios por turnos alcancem os novos níveis de salário bruto. Multinacionais com arranjos de pagamento divididos precisam confirmar que o contracheque irlandês — e não a folha de pagamento estrangeira — cumpra o requisito mínimo.
O não cumprimento pode resultar em recusas de vistos, multas e danos à reputação durante inspeções do Departamento de Relações Trabalhistas. Os prazos de processamento também são um desafio: vistos para Habilidades Críticas ainda são emitidos em duas a três semanas, mas os Vistos de Trabalho Gerais levam de seis a oito semanas, e renovações podem chegar a até quatorze semanas. Por isso, os planejadores de RH são aconselhados a enviar os pedidos com bastante antecedência e a fornecer cartas de designação que mencionem explicitamente os novos valores, minimizando o risco de pedidos de informações adicionais que possam atrasar o início dos projetos.
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