Los umbrales salariales para todas las categorías de permisos de trabajo en Irlanda aumentan el 1 de marzo de 2026

La cuenta regresiva ha comenzado para la primera fase de la reforma plurianual de Irlanda sobre los salarios mínimos para permisos de trabajo. Anunciadas en diciembre y reiteradas en la rueda de prensa semanal del gobierno, las nuevas normas entrarán en vigor el 1 de marzo de 2026, es decir, dentro de solo ocho días, y afectarán a todos los titulares y solicitantes activos de permisos de trabajo. Según el plan, el salario mínimo para el Permiso General de Empleo (GEP) sube de 34.000 € a 36.605 €, mientras que el umbral para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (CSEP) aumenta a 40.904 € para quienes tengan un título en un campo relevante. Los recién graduados contarán con un punto de entrada específico de 36.848 €, y el límite para Transferencias Intraempresariales (ICT) supera los 49.500 €. Las tarifas especiales más bajas para sectores como procesamiento de carne, horticultura y cuidado de personas se elevan a 32.691 €, como parte de un plan más amplio para eliminar las exenciones sectoriales para 2030. El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo sostiene que estos incrementos “asegurarán la competitividad futura de Irlanda” al mantener los salarios alineados con los mercados de talento de la UE y evitar la competencia salarial desleal. Para los empleadores, sin embargo, estos cambios implican recalcular presupuestos tanto para nuevas contrataciones como para renovaciones próximas. Crown World Mobility advierte que las solicitudes de renovación que usen las cifras salariales antiguas serán rechazadas si las fechas de pago son posteriores al 29 de febrero. Los equipos de movilidad global deben auditar ahora los registros de nómina, asegurándose de que las asignaciones para trabajadores desplazados, opciones sobre acciones y primas por turnos alcancen realmente los nuevos niveles de salario bruto. Las multinacionales con esquemas de pago divididos deben confirmar que la nómina irlandesa —y no la de otro país— cumpla con el umbral. No cumplir con estas condiciones puede conllevar rechazos de permisos, sanciones y daños reputacionales durante las inspecciones de Relaciones Laborales. Los tiempos de procesamiento son otro punto crítico. Los permisos de Habilidades Críticas aún se emiten en dos a tres semanas, pero los Permisos Generales de Empleo tardan entre seis y ocho semanas, y las renovaciones pueden demorar hasta catorce semanas. Por ello, se recomienda a los responsables de recursos humanos presentar las solicitudes con mucha antelación y proporcionar cartas de asignación que hagan referencia explícita a las nuevas cifras, minimizando así el riesgo de solicitudes de información adicional que puedan retrasar los proyectos.