เกณฑ์เงินเดือนสำหรับทุกประเภทใบอนุญาตทำงานในไอร์แลนด์จะปรับขึ้นในวันที่ 1 มีนาคม 2026

การนับถอยหลังเริ่มต้นแล้วสำหรับขั้นตอนแรกของการปรับปรุงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานในไอร์แลนด์ ซึ่งเป็นโครงการหลายปีที่ประกาศเมื่อเดือนธันวาคมและย้ำอีกครั้งในการแถลงข่าวของรัฐบาลในสัปดาห์หน้า กฎระเบียบนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 หรืออีกเพียงแปดวันข้างหน้า และจะส่งผลกระทบต่อผู้ถือใบอนุญาตทำงานและผู้สมัครทุกคน

ตามแผนงาน ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานทั่วไป (GEP) จะเพิ่มขึ้นจาก 34,000 ยูโรเป็น 36,605 ยูโร ขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทักษะวิกฤต (CSEP) จะเพิ่มเป็น 40,904 ยูโรสำหรับผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จะได้รับค่าจ้างเริ่มต้นเฉพาะที่ 36,848 ยูโร และเกณฑ์สำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) จะเพิ่มขึ้นเกิน 49,500 ยูโร อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ต่ำกว่าสำหรับงานเฉพาะ เช่น การแปรรูปเนื้อสัตว์ การเกษตร และงานดูแล จะเพิ่มเป็น 32,691 ยูโร ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการยกเลิกข้อยกเว้นตามภาคส่วนภายในปี 2030



กระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงานระบุว่าการปรับขึ้นนี้จะช่วย “ปกป้องความสามารถในการแข่งขันของไอร์แลนด์ในอนาคต” โดยทำให้ค่าจ้างสอดคล้องกับตลาดแรงงานในสหภาพยุโรปและป้องกันการกดค่าจ้างต่ำเกินไป

สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการต้องคำนวณงบประมาณใหม่ทั้งสำหรับการจ้างงานใหม่และการต่ออายุใบอนุญาตที่กำลังจะมาถึง Crown World Mobility เตือนว่าการยื่นขอต่ออายุที่ยังใช้ค่าจ้างเก่าจะถูกปฏิเสธหากวันจ่ายเงินหลังวันที่ 29 กุมภาพันธ์ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบบันทึกเงินเดือนในขณะนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น เบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ ตัวเลือกหุ้น และเงินพิเศษสำหรับกะทำงาน ได้รับค่าจ้างรวมที่สอดคล้องกับระดับใหม่ บริษัทข้ามชาติที่มีการแบ่งจ่ายเงินเดือนต้องยืนยันว่าใบแจ้งเงินเดือนในไอร์แลนด์ ไม่ใช่เงินเดือนจากต่างประเทศ เป็นไปตามเกณฑ์นี้ หากไม่ปฏิบัติตามอาจเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธใบอนุญาต โทษปรับ และเสียชื่อเสียงในระหว่างการตรวจสอบความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

เวลาการดำเนินการก็เป็นอีกหนึ่งปัญหา ใบอนุญาตทักษะวิกฤตยังคงออกได้ภายในสองถึงสามสัปดาห์ แต่ใบอนุญาตทำงานทั่วไปใช้เวลาหกถึงแปดสัปดาห์ และการต่ออายุอาจใช้เวลานานถึงสิบสี่สัปดาห์ ดังนั้นผู้วางแผนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงได้รับคำแนะนำให้ยื่นเรื่องล่วงหน้าและจัดเตรียมจดหมายแต่งตั้งที่ระบุค่าจ้างใหม่อย่างชัดเจน เพื่อลดโอกาสที่จะได้รับคำขอข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งอาจทำให้กระบวนการล่าช้าเกินวันเริ่มงานตามแผน