아일랜드의 다년간 고용허가 급여 기준 개편 첫 단계가 카운트다운에 들어갔습니다. 지난해 12월 발표되고 정부 주간 브리핑에서 재확인된 이 규정은 2026년 3월 1일부터 시행되며, 현재 활동 중인 모든 취업허가 소지자와 신청자에게 적용됩니다. 로드맵에 따르면 일반 고용허가(GEP)의 최저 임금은 €34,000에서 €36,605로 인상되며, 관련 전공 학위를 가진 신청자의 경우 핵심 기술 고용허가(CSEP) 기준은 €40,904로 올라갑니다. 최근 졸업자는 맞춤형 진입점인 €36,848이 적용되고, 사내 전근 허가(ICT) 기준은 €49,500 이상으로 조정됩니다. 육가공, 원예, 돌봄 노동자 등 특수 분야의 낮은 임금 기준도 €32,691로 인상되며, 이는 2030년까지 분야별 예외를 단계적으로 폐지하는 광범위한 계획의 일환입니다. 기업통상고용부는 이번 인상이 EU 인재 시장과 임금 수준을 맞추어 아일랜드의 경쟁력을 미래에도 유지하고 임금 덤핑을 방지하는 데 기여할 것이라고 설명합니다. 그러나 고용주 입장에서는 신규 채용과 갱신 예산을 재계산해야 하는 부담이 커집니다. Crown World Mobility는 2월 29일 이후 지급일이 포함된 갱신 신청서가 이전 급여 기준을 참조할 경우 거부될 수 있다고 경고합니다. 글로벌 모빌리티 팀은 지금 급여 기록을 점검해 파견 근로 수당, 주식 옵션, 교대 근무 수당 등이 실제로 새로운 총급여 기준에 부합하는지 확인해야 합니다. 다국적 기업은 해외 급여가 아닌 아일랜드 급여 명세서가 기준을 충족하는지 반드시 검증해야 합니다. 미준수 시 허가 거부, 벌금, 직장 관계 점검 시 평판 손상 위험이 있습니다. 처리 기간도 문제입니다. 핵심 기술 허가는 2~3주 내 발급되지만, 일반 고용허가는 6~8주, 갱신은 최대 14주가 소요됩니다. 이에 따라 인사 담당자들은 미리 신청하고, 새로운 급여 기준을 명확히 명시한 배치 서한을 제출해 추가 정보 요청으로 인한 프로젝트 시작 지연을 최소화할 것을 권고받고 있습니다.
