De aftelling is begonnen voor de eerste fase van Ierlands meerjarige hervorming van de minimumsalarissen voor werkvergunningen. Deze regels, aangekondigd in december en opnieuw benadrukt in de wekelijkse regeringsbriefing, gaan in op 1 maart 2026—nog maar acht dagen vanaf vandaag—en zullen elke huidige houder en aanvrager van een werkvergunning raken. Volgens het stappenplan stijgt het minimumloon voor een General Employment Permit (GEP) van €34.000 naar €36.605, terwijl de drempel voor de Critical Skills Employment Permit (CSEP) omhooggaat naar €40.904 voor aanvragers met een diploma in een relevant vakgebied. Pas afgestudeerden krijgen een speciaal instapbedrag van €36.848, en de grens voor de Intra-Company Transfer (ICT) wordt verhoogd tot boven de €49.500. Lagere speciale tarieven voor sectoren als vleesverwerking, tuinbouw en zorgmedewerkers stijgen naar €32.691, als onderdeel van een bredere strategie om sectorale uitzonderingen tegen 2030 af te schaffen. Het Ministerie van Ondernemerschap, Handel en Werkgelegenheid stelt dat deze verhogingen “de concurrentiekracht van Ierland toekomstbestendig maken” door lonen in lijn te houden met de EU-talentmarkten en het voorkomen van loondumping. Voor werkgevers betekent dit echter dat ze hun budgetten voor nieuwe aanwervingen en verlengingen moeten herberekenen. Crown World Mobility waarschuwt dat verlengingsaanvragen die nog de oude salariscijfers vermelden, worden afgewezen als de betaaldatum na 29 februari valt. Teams voor wereldwijde mobiliteit wordt aangeraden nu al de loonadministratie te controleren, zodat vergoedingen voor gedetacheerde werknemers, aandelenopties en ploegentoeslagen daadwerkelijk voldoen aan de nieuwe bruto-lonen. Multinationals met gesplitste betalingen moeten bevestigen dat het Ierse loonstrookje—en niet de buitenlandse salarisadministratie—aan de drempel voldoet. Niet-naleving kan leiden tot weigering van vergunningen, boetes en reputatieschade bij inspecties van de arbeidsrelaties. Ook de verwerkingstijden vormen een knelpunt. Critical Skills-vergunningen worden nog steeds binnen twee tot drie weken afgegeven, maar General Employment Permits duren zes tot acht weken en verlengingen kunnen oplopen tot veertien weken. HR-planners wordt daarom geadviseerd ruim op tijd te starten en opdrachtbrieven te verstrekken die expliciet de nieuwe salariscijfers vermelden, om de kans op een verzoek om aanvullende informatie te verkleinen en te voorkomen dat dossiers na de startdatum van projecten worden vertraagd.
