2026年3月1日より、すべてのアイルランド雇用許可カテゴリーの給与基準が引き上げられます

アイルランドの雇用許可証の最低給与基準を段階的に見直す多年度計画の第一段階が、いよいよカウントダウンに入りました。昨年12月に発表され、政府の週次ブリーフィングでも再確認された新ルールは、2026年3月1日から施行されます。これは本日からわずか8日後であり、すべての現行および申請中の労働許可証保持者に影響を及ぼします。

ロードマップによると、一般雇用許可証（GEP）の最低給与は3万4,000ユーロから3万6,605ユーロに引き上げられ、関連分野の学位を持つ申請者向けの重要技能雇用許可証（CSEP）は4万904ユーロに設定されます。新卒者には特別に3万6,848ユーロのエントリーポイントが設けられ、社内転勤許可証（ICT）の基準は4万9,500ユーロを超えます。肉加工、園芸、介護職などの特例低賃金枠も3万2,691ユーロに引き上げられ、2030年までに業種別の免除措置を段階的に廃止する計画の一環です。



企業・貿易・雇用省は、これらの引き上げが「アイルランドの競争力を将来にわたって維持」し、EUの人材市場に給与水準を合わせることで賃金の切り下げを防ぐと説明しています。しかし、雇用主にとっては、新規採用や更新時の予算を再計算する必要が生じるため、負担増となります。

クラウン・ワールド・モビリティは、旧給与基準を参照した更新申請は、支払日が2月29日以降の場合、却下されると指摘しています。グローバルモビリティチームは、今すぐ給与記録を監査し、出向手当、ストックオプション、シフト手当が新しい総支給額に達しているかを確認すべきです。給与分割支払いを行う多国籍企業は、海外の給与明細ではなく、アイルランドの給与明細が基準を満たしていることを確認しなければなりません。違反すると、許可証の拒否、罰則、職場関係監査時の評判リスクが生じます。

処理期間も課題です。重要技能許可証は依然として2～3週間で発行されていますが、一般雇用許可証は6～8週間、更新は最大14週間かかっています。人事担当者は、申請を早めに行い、新基準を明記した任命書を提出することで、追加情報の要求によるプロジェクト開始遅延を最小限に抑えるよう推奨されています。