Progi płacowe dla wszystkich kategorii irlandzkich pozwoleń na pracę wzrosną od 1 marca 2026 roku

Odliczanie do pierwszego etapu wieloletniej reformy minimalnych wynagrodzeń dla pozwoleń na pracę w Irlandii trwa. Ogłoszone w grudniu i potwierdzone podczas rządowego briefingu na nadchodzący tydzień, nowe przepisy wejdą w życie 1 marca 2026 roku – czyli za zaledwie osiem dni – i obejmą wszystkich obecnych posiadaczy pozwoleń na pracę oraz nowych wnioskodawców. Zgodnie z planem minimalne wynagrodzenie dla General Employment Permit (GEP) wzrośnie z 34 000 € do 36 605 €, natomiast próg dla Critical Skills Employment Permit (CSEP) podniesiony zostanie do 40 904 € dla osób z dyplomem w odpowiedniej dziedzinie. Niedawni absolwenci otrzymają specjalny próg wejściowy na poziomie 36 848 €, a minimalne wynagrodzenie dla Intra-Company Transfer (ICT) przekroczy 49 500 €. Obniżone stawki dla sektorów specjalnych, takich jak przetwórstwo mięsa, ogrodnictwo i opieka, wzrosną do 32 691 €, co wpisuje się w szerszy plan stopniowego znoszenia sektorowych wyjątków do 2030 roku. Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia podkreśla, że podwyżki mają „zabezpieczyć konkurencyjność Irlandii na przyszłość”, utrzymując wynagrodzenia na poziomie rynków pracy UE i przeciwdziałając dumpingowi płacowemu. Dla pracodawców oznacza to konieczność przeliczenia budżetów zarówno dla nowych zatrudnień, jak i nadchodzących odnowień pozwoleń. Crown World Mobility zwraca uwagę, że wnioski o odnowienie powołujące się na stare stawki płacowe zostaną odrzucone, jeśli daty wypłat przypadają po 29 lutego. Zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny już teraz przeprowadzić audyt list płac, upewniając się, że dodatki dla pracowników delegowanych, opcje na akcje oraz premie za zmiany faktycznie osiągają nowe poziomy wynagrodzenia brutto. Międzynarodowe korporacje stosujące podzielone systemy płac muszą potwierdzić, że irlandzki odcinek wypłaty – a nie zagraniczna lista płac – spełnia wymagany próg. Nieprzestrzeganie tych wymogów grozi odmową wydania pozwolenia, karami finansowymi oraz utratą reputacji podczas kontroli w Zakładzie Relacji Pracy. Czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków to kolejny problem. Pozwolenia Critical Skills są wydawane w ciągu dwóch do trzech tygodni, natomiast General Employment Permit wymagają od sześciu do ośmiu tygodni, a odnowienia nawet do czternastu. Dlatego planistom HR zaleca się składanie wniosków z dużym wyprzedzeniem oraz dołączanie pism delegacyjnych, które wyraźnie odnoszą się do nowych stawek, minimalizując ryzyko wezwania do uzupełnienia informacji, co mogłoby opóźnić rozpoczęcie projektów.