ترتفع حدود الرواتب لجميع فئات تصاريح العمل في أيرلندا اعتبارًا من 1 مارس 2026

بدأ العد التنازلي للمرحلة الأولى من تحديث أيرلندا متعدد السنوات لحدود رواتب تصاريح العمل. تم الإعلان عن هذه القواعد في ديسمبر وأُعيد التأكيد عليها في موجز الحكومة الأسبوعي، وستدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2026، أي بعد ثمانية أيام فقط من اليوم، وستؤثر على جميع حاملي ومتقدمي تصاريح العمل النشطين. وفقًا للخارطة الزمنية، يرتفع الحد الأدنى للأجر لتصريح العمل العام من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما يرتفع حد تصريح العمل للمهارات الحرجة إلى 40,904 يورو للمتقدمين الحاصلين على شهادة في مجال ذي صلة. ويحصل الخريجون الجدد على حد دخول مخصص يبلغ 36,848 يورو، ويرتفع حد نقل الموظفين داخل الشركة إلى أكثر من 49,500 يورو. كما ترتفع معدلات الحالات الخاصة المنخفضة لوظائف معالجة اللحوم والزراعة ورعاية العمال إلى 32,691 يورو، كجزء من خطة أوسع لإلغاء الإعفاءات القطاعية بحلول عام 2030. وتؤكد وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف أن هذه الزيادات ستعمل على "حماية تنافسية أيرلندا في المستقبل" من خلال الحفاظ على توازن الأجور مع أسواق المواهب في الاتحاد الأوروبي ومنع خفض الأجور. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتعني التغييرات إعادة حساب الميزانيات للتوظيفات الجديدة والتجديدات القادمة. وتشير شركة Crown World Mobility إلى أن طلبات التجديد التي تستند إلى الأجور القديمة ستُرفض إذا كانت تواريخ الدفع بعد 29 فبراير. وينبغي لفرق التنقل العالمية مراجعة سجلات الرواتب الآن، والتأكد من أن بدلات العمال المرسلين، وخيارات الأسهم، وبدلات الورديات تصل فعليًا إلى مستويات الأجر الإجمالي الجديدة. ويجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد ترتيبات دفع مقسمة التأكد من أن كشف الرواتب الإيرلندي، وليس كشوف الرواتب الخارجية، يفي بالحد الأدنى. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض التصاريح، وفرض غرامات، وتضرر السمعة خلال عمليات تفتيش علاقات العمل. وتعد أوقات المعالجة نقطة ضغط أخرى؛ إذ لا تزال تصاريح المهارات الحرجة تصدر خلال أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، بينما تستغرق تصاريح العمل العامة من ستة إلى ثمانية أسابيع، والتجديدات تصل إلى أربعة عشر أسبوعًا. لذلك يُنصح مخططو الموارد البشرية بتقديم الطلبات مبكرًا وتوفير خطابات تعيين تشير صراحة إلى الأرقام الجديدة، لتقليل احتمال طلب معلومات إضافية قد تؤخر بدء المشاريع.