2026年3月26日起，英国对被认定为难民或获得人道主义保护者的居留期限将实施重大调整。根据本月初提交议会的修正案，成功申请者的初次居留许可将缩短至30个月，仅为此前五年期限的一半。申请人需在许可到期时续签，才能继续留在英国，这不仅增加了行政手续，也带来了额外费用，对个人及依赖难民技能的雇主均构成挑战。内政部表示，此举旨在使英国与其他发放较短、可续签许可的国家保持一致，同时通过减少自动获得定居权的途径，遏制无根据的申请。商业界和第三部门对此表达了担忧。大量将乌克兰和叙利亚难民纳入员工队伍的大型零售和物流企业指出，缩短的居留期限将使工作许可核查更为复杂，影响长期人力资源规划。法律顾问提醒，雇主需建立完善的跟踪系统，确保每次保护许可续签时都能及时复查。流动性管理团队应立即更新入职流程模板，设置定期状态核查提醒，并预留法律支持预算。为人道主义转移员工提供搬迁支持的企业社会责任项目，可能也需重新协商租赁合同和教育支持安排，这些通常基于五年许可期限。难民权益组织誓言将发起反对运动，警告频繁续签带来的不确定性将阻碍融合，增加心理健康压力。多家非政府组织已提议进行司法审查，但业内人士提醒，诉讼可能耗时数月，期间30个月新规仍将生效。全球流动性负责人应迅速向招聘经理和员工关系团队通报情况，确保受影响员工获得权威移民法律咨询。
