Periodo di protezione per rifugiati e umanitari ridotto a 30 mesi con l’entrata in vigore delle nuove norme

Dal 26 marzo 2026 entrerà in vigore una modifica radicale alla durata del permesso concesso alle persone riconosciute come rifugiati o titolari di protezione umanitaria nel Regno Unito. Secondo le modifiche presentate al Parlamento all’inizio di questo mese, i richiedenti accolti riceveranno ora un permesso iniziale di soli 30 mesi, la metà del precedente periodo di cinque anni. Sarà necessario rinnovare il permesso per poter rimanere nel Regno Unito, creando un ulteriore ostacolo amministrativo e un costo aggiuntivo sia per gli individui sia per le aziende che si affidano alle competenze in evoluzione dei rifugiati.

Il Home Office sostiene che questa misura allineerà il Regno Unito ai Paesi comparabili che rilasciano permessi più brevi e rinnovabili, scoraggiando le richieste infondate rendendo meno automatico il percorso verso la stabilità. Le organizzazioni del settore privato e del terzo settore hanno espresso preoccupazione. Grandi catene di distribuzione e aziende di logistica, che hanno integrato un numero significativo di rifugiati ucraini e siriani nelle loro forze lavoro, affermano che la riduzione della durata del permesso complicherà i controlli sul diritto al lavoro e ostacolerà la pianificazione a lungo termine del personale.



I consulenti legali sottolineano che le aziende dovranno dotarsi di sistemi di monitoraggio efficaci per garantire i controlli periodici ogni volta che il permesso di protezione viene rinnovato. Per i team di mobilità internazionale, le azioni immediate includono l’aggiornamento dei modelli di onboarding, l’impostazione di promemoria per le verifiche periodiche e la pianificazione di budget per eventuali assistenze legali. Le aziende che offrono pacchetti di trasferimento umanitario nell’ambito di iniziative di responsabilità sociale potrebbero dover rinegoziare contratti di locazione e supporto scolastico, spesso legati a un permesso standard di cinque anni.

I gruppi di advocacy per i rifugiati hanno promesso di mobilitarsi contro questa modifica, avvertendo che l’incertezza derivante dai rinnovi seriali ostacolerà l’integrazione e aumenterà le pressioni sulla salute mentale. Una revisione giudiziaria è già stata ipotizzata da una coalizione di ONG, ma gli esperti avvertono che il contenzioso potrebbe richiedere molti mesi, durante i quali la regola dei 30 mesi resterà in vigore.

I responsabili della mobilità globale sono invitati a informare tempestivamente i manager delle assunzioni e i team delle relazioni con i dipendenti, assicurandosi che il personale interessato venga indirizzato a consulenti legali di immigrazione affidabili.