26 मार्च 2026 से यूके में शरणार्थियों और मानवीय संरक्षण प्राप्त लोगों को दी जाने वाली छुट्टी की अवधि में एक बड़ा बदलाव लागू होगा। इस महीने संसद में प्रस्तुत संशोधनों के तहत, सफल आवेदकों को अब प्रारंभिक रूप से केवल 30 महीने की अनुमति दी जाएगी, जो पहले के पांच वर्षों की अवधि का आधा है। यूके में रहने के लिए नवीनीकरण आवश्यक होगा, जिससे व्यक्तियों और उन नियोक्ताओं दोनों के लिए अतिरिक्त प्रशासनिक बाधा और खर्च बढ़ जाएगा जो शरणार्थी प्रतिभा के विकसित होते कौशल पर निर्भर हैं। होम ऑफिस का तर्क है कि यह कदम यूके को उन देशों के अनुरूप बनाएगा जो कम अवधि के, नवीनीकरण योग्य परमिट जारी करते हैं और बिना आधार के दावों को रोकने में मदद करेगा क्योंकि बसावट का रास्ता अब स्वचालित नहीं रहेगा।
व्यापार और तृतीय क्षेत्र की संस्थाओं ने इस बदलाव पर चिंता जताई है। बड़े रिटेलर्स और लॉजिस्टिक्स कंपनियां, जिन्होंने अपने कार्यबल में यूक्रेनी और सीरियाई शरणार्थियों की बड़ी संख्या को शामिल किया है, कहती हैं कि कम अवधि की स्थिति से काम करने के अधिकार की जांच जटिल हो जाएगी और दीर्घकालिक कार्यबल योजना प्रभावित होगी। कानूनी सलाहकार बताते हैं कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए मजबूत ट्रैकिंग सिस्टम की आवश्यकता होगी कि हर बार कर्मचारी की संरक्षण अनुमति नवीनीकृत होने पर फॉलो-अप जांच हो।
![शरणार्थी और मानवीय सुरक्षा अवधि घटाकर 30 महीने की गई, नए नियम लागू हुए]()
मोबिलिटी टीमों के लिए तत्काल कार्यों में ऑनबोर्डिंग टेम्पलेट्स को अपडेट करना, बार-बार स्थिति सत्यापन के लिए कैलेंडर रिमाइंडर सेट करना, और संभावित कानूनी सहायता के लिए बजट बनाना शामिल है। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहलों के तहत मानवीय स्थानांतरणकर्ताओं को स्थानांतरण पैकेज देने वाली कंपनियों को भी किरायेदारी समझौतों और स्कूलिंग सहायता पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है, जो अक्सर पांच साल की मानक अनुमति से जुड़ी होती है।
शरणार्थी वकालत समूहों ने इस बदलाव के खिलाफ अभियान चलाने का संकल्प लिया है, चेतावनी दी है कि बार-बार नवीनीकरण से उत्पन्न अनिश्चितता एकीकरण में बाधा डालेगी और मानसिक स्वास्थ्य पर दबाव बढ़ाएगी। गैर-सरकारी संगठनों के एक गठबंधन ने न्यायिक समीक्षा की संभावना जताई है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि मुकदमेबाजी में कई महीने लग सकते हैं, इस दौरान 30 महीने का नियम लागू रहेगा।
वैश्विक मोबिलिटी के नेताओं को सलाह दी जाती है कि वे भर्ती प्रबंधकों और कर्मचारी संबंध टीमों को तुरंत सूचित करें और प्रभावित कर्मचारियों को भरोसेमंद इमिग्रेशन सलाहकारों से संपर्क करने के लिए मार्गदर्शन दें।
व्यापार और तृतीय क्षेत्र की संस्थाओं ने इस बदलाव पर चिंता जताई है। बड़े रिटेलर्स और लॉजिस्टिक्स कंपनियां, जिन्होंने अपने कार्यबल में यूक्रेनी और सीरियाई शरणार्थियों की बड़ी संख्या को शामिल किया है, कहती हैं कि कम अवधि की स्थिति से काम करने के अधिकार की जांच जटिल हो जाएगी और दीर्घकालिक कार्यबल योजना प्रभावित होगी। कानूनी सलाहकार बताते हैं कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए मजबूत ट्रैकिंग सिस्टम की आवश्यकता होगी कि हर बार कर्मचारी की संरक्षण अनुमति नवीनीकृत होने पर फॉलो-अप जांच हो।
मोबिलिटी टीमों के लिए तत्काल कार्यों में ऑनबोर्डिंग टेम्पलेट्स को अपडेट करना, बार-बार स्थिति सत्यापन के लिए कैलेंडर रिमाइंडर सेट करना, और संभावित कानूनी सहायता के लिए बजट बनाना शामिल है। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहलों के तहत मानवीय स्थानांतरणकर्ताओं को स्थानांतरण पैकेज देने वाली कंपनियों को भी किरायेदारी समझौतों और स्कूलिंग सहायता पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है, जो अक्सर पांच साल की मानक अनुमति से जुड़ी होती है।
शरणार्थी वकालत समूहों ने इस बदलाव के खिलाफ अभियान चलाने का संकल्प लिया है, चेतावनी दी है कि बार-बार नवीनीकरण से उत्पन्न अनिश्चितता एकीकरण में बाधा डालेगी और मानसिक स्वास्थ्य पर दबाव बढ़ाएगी। गैर-सरकारी संगठनों के एक गठबंधन ने न्यायिक समीक्षा की संभावना जताई है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि मुकदमेबाजी में कई महीने लग सकते हैं, इस दौरान 30 महीने का नियम लागू रहेगा।
वैश्विक मोबिलिटी के नेताओं को सलाह दी जाती है कि वे भर्ती प्रबंधकों और कर्मचारी संबंध टीमों को तुरंत सूचित करें और प्रभावित कर्मचारियों को भरोसेमंद इमिग्रेशन सलाहकारों से संपर्क करने के लिए मार्गदर्शन दें।
