Mulai 26 Maret 2026, akan berlaku perubahan drastis terkait durasi izin tinggal bagi orang-orang yang diakui sebagai pengungsi atau diberikan perlindungan kemanusiaan di Inggris. Berdasarkan amandemen yang diajukan ke Parlemen awal bulan ini, pemohon yang berhasil kini hanya akan menerima izin awal selama 30 bulan—setengah dari periode lima tahun sebelumnya. Perpanjangan izin akan diperlukan untuk tetap tinggal di Inggris, menambah beban administratif dan biaya tambahan bagi individu maupun perusahaan yang mengandalkan keterampilan pengungsi yang terus berkembang.
Kementerian Dalam Negeri berargumen bahwa langkah ini akan menyelaraskan Inggris dengan negara-negara sejenis yang mengeluarkan izin lebih pendek dan dapat diperpanjang, serta akan mengurangi klaim yang tidak berdasar dengan membuat jalur menuju status tetap tidak otomatis. Namun, organisasi bisnis dan sektor ketiga menyatakan keprihatinan. Peritel besar dan perusahaan logistik yang telah mengintegrasikan banyak pengungsi Ukraina dan Suriah ke dalam tenaga kerja mereka mengatakan bahwa status yang lebih singkat akan mempersulit pemeriksaan hak kerja dan mengganggu perencanaan tenaga kerja jangka panjang.
![Periode Perlindungan Pengungsi dan Kemanusiaan Dipangkas Jadi 30 Bulan Seiring Berlaku Aturan Baru]()
Penasihat hukum menekankan bahwa perusahaan harus memiliki sistem pelacakan yang kuat untuk memastikan pemeriksaan ulang dilakukan setiap kali izin perlindungan diperpanjang. Tim mobilitas karyawan disarankan segera memperbarui template orientasi, mengatur pengingat kalender untuk verifikasi status berulang, dan menganggarkan biaya bantuan hukum jika diperlukan. Perusahaan yang menawarkan paket relokasi bagi penerima perlindungan kemanusiaan dalam inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan mungkin juga perlu menegosiasikan ulang perjanjian sewa dan dukungan pendidikan, yang biasanya terkait dengan izin standar lima tahun.
Kelompok advokasi pengungsi berjanji akan mengkampanyekan penolakan terhadap perubahan ini, memperingatkan bahwa ketidakpastian akibat perpanjangan berulang akan menghambat integrasi dan meningkatkan tekanan kesehatan mental. Tinjauan yudisial sudah direncanakan oleh koalisi LSM, namun praktisi hukum mengingatkan bahwa proses litigasi bisa memakan waktu berbulan-bulan, sementara aturan 30 bulan akan tetap berlaku.
Para pemimpin mobilitas global disarankan untuk segera memberi pengarahan kepada manajer perekrutan dan tim hubungan karyawan, serta memastikan staf yang terdampak diarahkan ke penasihat imigrasi yang terpercaya.
Kementerian Dalam Negeri berargumen bahwa langkah ini akan menyelaraskan Inggris dengan negara-negara sejenis yang mengeluarkan izin lebih pendek dan dapat diperpanjang, serta akan mengurangi klaim yang tidak berdasar dengan membuat jalur menuju status tetap tidak otomatis. Namun, organisasi bisnis dan sektor ketiga menyatakan keprihatinan. Peritel besar dan perusahaan logistik yang telah mengintegrasikan banyak pengungsi Ukraina dan Suriah ke dalam tenaga kerja mereka mengatakan bahwa status yang lebih singkat akan mempersulit pemeriksaan hak kerja dan mengganggu perencanaan tenaga kerja jangka panjang.
Penasihat hukum menekankan bahwa perusahaan harus memiliki sistem pelacakan yang kuat untuk memastikan pemeriksaan ulang dilakukan setiap kali izin perlindungan diperpanjang. Tim mobilitas karyawan disarankan segera memperbarui template orientasi, mengatur pengingat kalender untuk verifikasi status berulang, dan menganggarkan biaya bantuan hukum jika diperlukan. Perusahaan yang menawarkan paket relokasi bagi penerima perlindungan kemanusiaan dalam inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan mungkin juga perlu menegosiasikan ulang perjanjian sewa dan dukungan pendidikan, yang biasanya terkait dengan izin standar lima tahun.
Kelompok advokasi pengungsi berjanji akan mengkampanyekan penolakan terhadap perubahan ini, memperingatkan bahwa ketidakpastian akibat perpanjangan berulang akan menghambat integrasi dan meningkatkan tekanan kesehatan mental. Tinjauan yudisial sudah direncanakan oleh koalisi LSM, namun praktisi hukum mengingatkan bahwa proses litigasi bisa memakan waktu berbulan-bulan, sementara aturan 30 bulan akan tetap berlaku.
Para pemimpin mobilitas global disarankan untuk segera memberi pengarahan kepada manajer perekrutan dan tim hubungan karyawan, serta memastikan staf yang terdampak diarahkan ke penasihat imigrasi yang terpercaya.
