Mulai 26 Mac 2026, perubahan besar akan dilaksanakan terhadap tempoh cuti yang diberikan kepada individu yang diiktiraf sebagai pelarian atau diberi perlindungan kemanusiaan di UK. Berdasarkan pindaan yang dibentangkan di Parlimen awal bulan ini, pemohon yang berjaya kini hanya akan menerima tempoh awal selama 30 bulan—setengah daripada tempoh lima tahun sebelum ini. Pembaharuan diperlukan untuk kekal di UK, menambah beban pentadbiran dan kos tambahan bagi individu serta majikan yang bergantung pada kemahiran pelarian yang berkembang.
Pejabat Dalam Negeri berhujah bahawa langkah ini akan menyelaraskan UK dengan negara-negara lain yang mengeluarkan permit lebih pendek dan boleh diperbaharui, serta mengurangkan tuntutan tidak berasas dengan menjadikan laluan ke penempatan tetap kurang automatik. Organisasi perniagaan dan sektor ketiga menyuarakan kebimbangan. Peruncit besar dan syarikat logistik yang telah mengintegrasikan ramai pelarian Ukraine dan Syria ke dalam tenaga kerja mereka berkata status yang lebih pendek akan menyukarkan pemeriksaan hak bekerja dan mengganggu perancangan tenaga kerja jangka panjang.
![Tempoh Perlindungan Pelarian dan Kemanusiaan Dipendekkan kepada 30 Bulan Seiring Peraturan Baharu Berkuat Kuasa]()
Penasihat undang-undang menegaskan majikan perlu mempunyai sistem pengesanan yang kukuh untuk memastikan pemeriksaan susulan dilakukan setiap kali cuti perlindungan pekerja diperbaharui. Bagi pasukan mobiliti, tindakan segera termasuk mengemas kini templat penyambutan pekerja baru, menetapkan peringatan kalendar untuk pengesahan status berulang, dan memperuntukkan bajet untuk bantuan undang-undang yang mungkin diperlukan. Syarikat yang menawarkan pakej penempatan semula kepada pemindahan kemanusiaan di bawah inisiatif tanggungjawab sosial korporat mungkin juga perlu merundingkan semula perjanjian penyewaan dan sokongan pendidikan, yang biasanya berkait dengan kebenaran lima tahun standard.
Kumpulan advokasi pelarian berikrar untuk berkempen menentang perubahan ini, memberi amaran bahawa ketidakpastian akibat pembaharuan berulang akan menghalang integrasi dan meningkatkan tekanan kesihatan mental. Kajian kehakiman telah dicadangkan oleh gabungan NGO, tetapi pengamal undang-undang memberi amaran bahawa litigasi mungkin mengambil masa berbulan-bulan, sementara peraturan 30 bulan akan terus berkuat kuasa.
Pemimpin mobiliti global dinasihatkan untuk segera memaklumkan pengurus pengambilan dan pasukan hubungan pekerja, memastikan kakitangan terjejas dirujuk kepada penasihat imigresen yang dipercayai.
Pejabat Dalam Negeri berhujah bahawa langkah ini akan menyelaraskan UK dengan negara-negara lain yang mengeluarkan permit lebih pendek dan boleh diperbaharui, serta mengurangkan tuntutan tidak berasas dengan menjadikan laluan ke penempatan tetap kurang automatik. Organisasi perniagaan dan sektor ketiga menyuarakan kebimbangan. Peruncit besar dan syarikat logistik yang telah mengintegrasikan ramai pelarian Ukraine dan Syria ke dalam tenaga kerja mereka berkata status yang lebih pendek akan menyukarkan pemeriksaan hak bekerja dan mengganggu perancangan tenaga kerja jangka panjang.
Penasihat undang-undang menegaskan majikan perlu mempunyai sistem pengesanan yang kukuh untuk memastikan pemeriksaan susulan dilakukan setiap kali cuti perlindungan pekerja diperbaharui. Bagi pasukan mobiliti, tindakan segera termasuk mengemas kini templat penyambutan pekerja baru, menetapkan peringatan kalendar untuk pengesahan status berulang, dan memperuntukkan bajet untuk bantuan undang-undang yang mungkin diperlukan. Syarikat yang menawarkan pakej penempatan semula kepada pemindahan kemanusiaan di bawah inisiatif tanggungjawab sosial korporat mungkin juga perlu merundingkan semula perjanjian penyewaan dan sokongan pendidikan, yang biasanya berkait dengan kebenaran lima tahun standard.
Kumpulan advokasi pelarian berikrar untuk berkempen menentang perubahan ini, memberi amaran bahawa ketidakpastian akibat pembaharuan berulang akan menghalang integrasi dan meningkatkan tekanan kesihatan mental. Kajian kehakiman telah dicadangkan oleh gabungan NGO, tetapi pengamal undang-undang memberi amaran bahawa litigasi mungkin mengambil masa berbulan-bulan, sementara peraturan 30 bulan akan terus berkuat kuasa.
Pemimpin mobiliti global dinasihatkan untuk segera memaklumkan pengurus pengambilan dan pasukan hubungan pekerja, memastikan kakitangan terjejas dirujuk kepada penasihat imigresen yang dipercayai.
