
2026年3月26日から、英国で難民認定や人道的保護を受けた人々に付与される在留期間が大幅に短縮されることが決定しました。今月初めに議会に提出された改正案によれば、これまでの5年間の初回許可期間が半分の30ヶ月に短縮されます。英国に滞在を続けるには更新手続きが必要となり、個人だけでなく難民のスキルを活用する雇用主にとっても追加の事務負担と費用が発生します。内務省は、この措置により英国が他国と同様に短期間で更新可能な許可制度に整合し、不当な申請を抑制し、永住への道を自動的にしない効果があると主張しています。
一方で、ビジネス界や第三セクターからは懸念の声が上がっています。ウクライナやシリアからの難民を多数雇用している大手小売業者や物流企業は、短縮された在留資格が就労資格確認を複雑化させ、長期的な人材計画に支障をきたすと指摘しています。法務専門家は、雇用主が更新ごとに適切なフォローアップを行うための厳密な管理体制を整備する必要があると警鐘を鳴らしています。モビリティ担当者は、入社手続きのテンプレート更新、定期的なステータス確認のリマインダー設定、法的支援の予算確保など、即時の対応が求められます。また、企業の社会的責任(CSR)活動の一環として人道的移転者に提供している住宅契約や教育支援も、従来の5年許可に基づくものが多いため、再交渉が必要になる可能性があります。
難民支援団体は、この変更に反対するキャンペーンを展開すると表明し、連続更新による不確実性が統合を妨げ、精神的健康への負担を増大させると警告しています。NGO連合による司法審査も検討されていますが、専門家は訴訟には数ヶ月を要し、その間は30ヶ月ルールが適用され続けると注意を促しています。グローバルモビリティのリーダーは、採用担当者や従業員関係チームに速やかに情報を共有し、影響を受けるスタッフが信頼できる移民専門の法律相談にアクセスできるよう案内することが推奨されます。
一方で、ビジネス界や第三セクターからは懸念の声が上がっています。ウクライナやシリアからの難民を多数雇用している大手小売業者や物流企業は、短縮された在留資格が就労資格確認を複雑化させ、長期的な人材計画に支障をきたすと指摘しています。法務専門家は、雇用主が更新ごとに適切なフォローアップを行うための厳密な管理体制を整備する必要があると警鐘を鳴らしています。モビリティ担当者は、入社手続きのテンプレート更新、定期的なステータス確認のリマインダー設定、法的支援の予算確保など、即時の対応が求められます。また、企業の社会的責任(CSR)活動の一環として人道的移転者に提供している住宅契約や教育支援も、従来の5年許可に基づくものが多いため、再交渉が必要になる可能性があります。
難民支援団体は、この変更に反対するキャンペーンを展開すると表明し、連続更新による不確実性が統合を妨げ、精神的健康への負担を増大させると警告しています。NGO連合による司法審査も検討されていますが、専門家は訴訟には数ヶ月を要し、その間は30ヶ月ルールが適用され続けると注意を促しています。グローバルモビリティのリーダーは、採用担当者や従業員関係チームに速やかに情報を共有し、影響を受けるスタッフが信頼できる移民専門の法律相談にアクセスできるよう案内することが推奨されます。