2026년 3월 26일부터 영국에서 난민 인정 또는 인도주의적 보호를 받은 사람들에게 부여되는 체류 기간에 대한 대대적인 변경이 시행됩니다. 이달 초 의회에 제출된 개정안에 따르면, 승인된 신청자는 기존 5년에서 절반인 30개월의 초기 체류 허가만 받게 됩니다. 영국에 계속 체류하려면 갱신이 필요해져 개인과 난민 인재의 변화하는 기술에 의존하는 고용주 모두에게 추가 행정 절차와 비용 부담이 생깁니다. 내무부는 이번 조치가 짧고 갱신 가능한 허가를 발급하는 유사 국가들과 영국을 일치시키고, 정착 경로를 덜 자동화하여 근거 없는 신청을 억제할 것이라고 주장합니다. 그러나 기업과 비영리 단체들은 우려를 표명하고 있습니다. 우크라이나와 시리아 난민을 대거 고용한 대형 유통업체와 물류 회사들은 짧아진 체류 기간이 근로 권리 확인을 복잡하게 하고 장기 인력 계획에 차질을 빚을 것이라고 말합니다. 법률 자문가들은 고용주가 직원의 보호 체류 갱신 시마다 후속 확인을 철저히 관리할 수 있는 시스템을 갖춰야 한다고 지적합니다. 모빌리티 팀은 즉시 온보딩 서식 업데이트, 반복 상태 확인을 위한 일정 알림 설정, 법률 지원 예산 편성 등의 조치를 취해야 합니다. 기업의 사회적 책임 이니셔티브로 인도주의적 전근자에게 제공하는 이주 지원 패키지도 기존 5년 허가에 맞춰진 임대 계약과 학교 지원을 재협상해야 할 수 있습니다. 난민 옹호 단체들은 연속 갱신으로 인한 불확실성이 통합을 방해하고 정신 건강 문제를 악화시킬 것이라며 반대 캠페인을 벌일 것을 다짐했습니다. NGO 연합은 이미 사법 심사를 제기할 예정이지만, 법적 절차가 수개월 걸릴 수 있어 그동안 30개월 규정은 계속 적용될 전망입니다. 글로벌 모빌리티 리더들은 채용 관리자와 직원 관계 팀에 신속히 정보를 제공하고, 영향을 받는 직원들이 신뢰할 수 있는 이민 법률 상담을 받을 수 있도록 안내할 것을 권고받고 있습니다.
