سيبدأ تطبيق تغيير جذري في مدة الإقامة الممنوحة للأشخاص المعترف بهم كلاجئين أو الحاصلين على الحماية الإنسانية في المملكة المتحدة اعتبارًا من 26 مارس 2026. وفقًا للتعديلات التي قُدمت إلى البرلمان في وقت سابق من هذا الشهر، سيحصل المتقدمون الناجحون على تصريح أولي لمدة 30 شهرًا فقط، أي نصف الفترة السابقة التي كانت خمس سنوات. وسيُطلب تجديد هذا التصريح للبقاء في المملكة المتحدة، مما يضيف عقبة إدارية وتكلفة إضافية لكل من الأفراد وأصحاب العمل الذين يعتمدون على مهارات اللاجئين المتطورة.
تؤكد وزارة الداخلية أن هذا الإجراء سيجعل المملكة المتحدة متوافقة مع دول مماثلة تصدر تصاريح أقصر وقابلة للتجديد، كما يهدف إلى ردع المطالبات غير المبررة بجعل طريق الاستقرار أقل تلقائية. من جانبها، أعربت منظمات الأعمال والقطاع الثالث عن قلقها. حيث تقول شركات التجزئة الكبرى وشركات اللوجستيات التي دمجت أعدادًا كبيرة من اللاجئين الأوكرانيين والسوريين في قواها العاملة إن تقليل مدة التصريح سيعقد عملية التحقق من حق العمل ويعطل التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة.
![تم تقليص فترة الحماية للاجئين والإنسانية إلى 30 شهرًا مع بدء تطبيق القواعد الجديدة]()
يشير المستشارون القانونيون إلى أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى أنظمة متابعة دقيقة لضمان إجراء الفحوصات اللازمة في كل مرة يتم فيها تجديد تصريح الحماية للموظف. أما فرق التنقل، فتتطلب الإجراءات الفورية تحديث نماذج الانضمام، وضبط تذكيرات في التقويم للتحقق المتكرر من الوضع، وتخصيص ميزانيات للمساعدة القانونية المحتملة. كما قد تضطر الشركات التي تقدم حزم انتقال للاجئين ضمن مبادرات المسؤولية الاجتماعية إلى إعادة التفاوض على عقود الإيجار ودعم التعليم، التي غالبًا ما ترتبط بتصريح مدته خمس سنوات.
وقد تعهدت مجموعات الدفاع عن حقوق اللاجئين بحملة ضد هذا التغيير، محذرة من أن حالة عدم اليقين الناتجة عن التجديدات المتكررة ستعيق الاندماج وتزيد من الضغوط النفسية. وقد تم التلميح إلى مراجعة قضائية من قبل تحالف من المنظمات غير الحكومية، لكن الخبراء يحذرون من أن التقاضي قد يستغرق عدة أشهر، وخلال هذه الفترة سيظل نظام الـ30 شهرًا ساريًا.
ينصح قادة التنقل العالمي بإبلاغ مديري التوظيف وفرق علاقات الموظفين بسرعة، مع توجيه الموظفين المتأثرين إلى مستشارين هجرة موثوقين.
تؤكد وزارة الداخلية أن هذا الإجراء سيجعل المملكة المتحدة متوافقة مع دول مماثلة تصدر تصاريح أقصر وقابلة للتجديد، كما يهدف إلى ردع المطالبات غير المبررة بجعل طريق الاستقرار أقل تلقائية. من جانبها، أعربت منظمات الأعمال والقطاع الثالث عن قلقها. حيث تقول شركات التجزئة الكبرى وشركات اللوجستيات التي دمجت أعدادًا كبيرة من اللاجئين الأوكرانيين والسوريين في قواها العاملة إن تقليل مدة التصريح سيعقد عملية التحقق من حق العمل ويعطل التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة.
يشير المستشارون القانونيون إلى أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى أنظمة متابعة دقيقة لضمان إجراء الفحوصات اللازمة في كل مرة يتم فيها تجديد تصريح الحماية للموظف. أما فرق التنقل، فتتطلب الإجراءات الفورية تحديث نماذج الانضمام، وضبط تذكيرات في التقويم للتحقق المتكرر من الوضع، وتخصيص ميزانيات للمساعدة القانونية المحتملة. كما قد تضطر الشركات التي تقدم حزم انتقال للاجئين ضمن مبادرات المسؤولية الاجتماعية إلى إعادة التفاوض على عقود الإيجار ودعم التعليم، التي غالبًا ما ترتبط بتصريح مدته خمس سنوات.
وقد تعهدت مجموعات الدفاع عن حقوق اللاجئين بحملة ضد هذا التغيير، محذرة من أن حالة عدم اليقين الناتجة عن التجديدات المتكررة ستعيق الاندماج وتزيد من الضغوط النفسية. وقد تم التلميح إلى مراجعة قضائية من قبل تحالف من المنظمات غير الحكومية، لكن الخبراء يحذرون من أن التقاضي قد يستغرق عدة أشهر، وخلال هذه الفترة سيظل نظام الـ30 شهرًا ساريًا.
ينصح قادة التنقل العالمي بإبلاغ مديري التوظيف وفرق علاقات الموظفين بسرعة، مع توجيه الموظفين المتأثرين إلى مستشارين هجرة موثوقين.
