Usaha Kanada untuk mengurangkan kekurangan tenaga kerja kronik di luar bandar besar negara itu mencapai kemajuan nyata pada 13 April 2026, apabila Nova Scotia dan Quebec secara rasmi menyertai program perintis satu tahun Ottawa yang melonggarkan peraturan pengambilan pekerja bagi majikan luar bandar. Polisi awam sementara yang diumumkan pada 1 April ini membolehkan perniagaan yang layak di komuniti luar kawasan metropolitan banci melakukan dua perkara: mengekalkan pekerja asing sementara (TFW) bergaji rendah melebihi had biasa 10 peratus jika sudah melebihi had tersebut, dan mengambil sehingga 15 peratus daripada tenaga kerja mereka di bawah aliran bergaji rendah pada masa hadapan.
Bagi pengeluar makanan laut di Digby, penanam epal di Lembah Annapolis dan pengusaha pelancongan di sepanjang Cabot Trail, had yang lebih tinggi ini sangat dinantikan. Ramai menghadapi kesukaran mencari rakyat Kanada yang sanggup mengambil pekerjaan bermusim atau yang memerlukan tenaga fizikal, dan pembekuan LMIA persekutuan yang kini meliputi 30 pusat bandar menjadikan persaingan untuk mendapatkan pekerja yang diluluskan lebih sengit daripada sebelum ini.
Dengan menyertai program ini, Nova Scotia akan melaksanakan kedua-dua kelonggaran ini di seluruh wilayah bermula 14 April, manakala Quebec berkata ia akan memfokuskan terlebih dahulu kepada sektor pertanian dan pembuatan makanan sebelum diperluaskan ke sektor hospitaliti menjelang musim panas. Polisi ini direka sebagai “pilihan untuk menyertai” bagi menghormati bidang kuasa wilayah ke atas pasaran buruh.
![Nova Scotia dan Quebec menjadi negeri pertama yang melaksanakan peningkatan had pekerja asing sementara luar bandar baru oleh Ottawa]()
Ontario dan British Columbia masih menilai langkah ini, bimbang ia boleh menjejaskan pertumbuhan gaji atau mengurangkan insentif untuk melatih pekerja tempatan. Majikan masih perlu mematuhi program TFW standard, termasuk menyediakan tiket pulang dan penginapan yang sesuai, serta perlu memindahkan pekerja asing ke status penduduk tetap melalui aliran serantau seperti Program Imigresen Atlantik atau Program Pengalaman Quebec jika mereka merancang untuk mengekalkan pekerja tersebut dalam jangka masa panjang.
Bagi pengurus mobiliti global, pengumuman ini membuka laluan baru untuk memindahkan kakitangan ke lokasi yang sukar diakses—terutamanya dalam pengeluaran makanan, perhutanan dan projek tenaga di luar pusat utama. Syarikat perlu memastikan lokasi kerja tertentu termasuk dalam definisi luar bandar oleh Statistik Kanada dan mengesahkan bahawa wilayah tersebut telah secara rasmi menyertai sebelum memfailkan permohonan LMIA. Mereka juga perlu memantau semakan pada Julai 2026, apabila Ottawa akan memutuskan sama ada untuk melanjutkan, mengubah atau membatalkan program perintis berdasarkan data pengangguran dan pengambilan majikan.
Dalam jangka pendek, had yang lebih tinggi ini memberi ruang lega kepada industri luar bandar yang menghadapi kekosongan pekerjaan yang kritikal menjelang musim pelancongan dan penuaian musim panas. Dalam jangka panjang, ia menandakan bahawa dasar imigresen Kanada semakin berasaskan lokasi, memberi ganjaran kepada majikan yang sanggup melabur di luar pasaran buruh terbesar negara.
Bagi pengeluar makanan laut di Digby, penanam epal di Lembah Annapolis dan pengusaha pelancongan di sepanjang Cabot Trail, had yang lebih tinggi ini sangat dinantikan. Ramai menghadapi kesukaran mencari rakyat Kanada yang sanggup mengambil pekerjaan bermusim atau yang memerlukan tenaga fizikal, dan pembekuan LMIA persekutuan yang kini meliputi 30 pusat bandar menjadikan persaingan untuk mendapatkan pekerja yang diluluskan lebih sengit daripada sebelum ini.
Dengan menyertai program ini, Nova Scotia akan melaksanakan kedua-dua kelonggaran ini di seluruh wilayah bermula 14 April, manakala Quebec berkata ia akan memfokuskan terlebih dahulu kepada sektor pertanian dan pembuatan makanan sebelum diperluaskan ke sektor hospitaliti menjelang musim panas. Polisi ini direka sebagai “pilihan untuk menyertai” bagi menghormati bidang kuasa wilayah ke atas pasaran buruh.
Ontario dan British Columbia masih menilai langkah ini, bimbang ia boleh menjejaskan pertumbuhan gaji atau mengurangkan insentif untuk melatih pekerja tempatan. Majikan masih perlu mematuhi program TFW standard, termasuk menyediakan tiket pulang dan penginapan yang sesuai, serta perlu memindahkan pekerja asing ke status penduduk tetap melalui aliran serantau seperti Program Imigresen Atlantik atau Program Pengalaman Quebec jika mereka merancang untuk mengekalkan pekerja tersebut dalam jangka masa panjang.
Bagi pengurus mobiliti global, pengumuman ini membuka laluan baru untuk memindahkan kakitangan ke lokasi yang sukar diakses—terutamanya dalam pengeluaran makanan, perhutanan dan projek tenaga di luar pusat utama. Syarikat perlu memastikan lokasi kerja tertentu termasuk dalam definisi luar bandar oleh Statistik Kanada dan mengesahkan bahawa wilayah tersebut telah secara rasmi menyertai sebelum memfailkan permohonan LMIA. Mereka juga perlu memantau semakan pada Julai 2026, apabila Ottawa akan memutuskan sama ada untuk melanjutkan, mengubah atau membatalkan program perintis berdasarkan data pengangguran dan pengambilan majikan.
Dalam jangka pendek, had yang lebih tinggi ini memberi ruang lega kepada industri luar bandar yang menghadapi kekosongan pekerjaan yang kritikal menjelang musim pelancongan dan penuaian musim panas. Dalam jangka panjang, ia menandakan bahawa dasar imigresen Kanada semakin berasaskan lokasi, memberi ganjaran kepada majikan yang sanggup melabur di luar pasaran buruh terbesar negara.
Sumber: CIC News
