渥太华公布全面改革快速通道系统，积分重点转向收入和工作邀请

加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）向移民律师秘密发布了一份幻灯片，揭示了自2015年快速通道系统启动以来最全面的改革方案。根据这份日期为2026年4月10日的提案，加拿大将把联邦技术工人类别、加拿大经验类别和联邦技工类别合并为一个统一的“联邦高技能类别”。最低资格要求将统一为过去三年内累计（非连续）具备一年TEER 0–3级别的工作经验、高中学历以及CLB/NCLC 6级语言成绩。

综合排名系统（CRS）也将重新调整权重。加拿大工作经验的积分将与一个新的“高薪职业”因素挂钩，该因素会为从事或持有高薪职位（薪资比全国中位数高出30%至100%）的申请人加分。相比之下，长期以来因有加拿大境内兄弟姐妹、在加拿大学习或法语能力而获得的加分，可能会被取消或大幅削减，理由是这些因素对经济表现的预测力较弱。省提名加分——目前价值600分——也可能被缩减，以避免重复计分。



IRCC官员表示，这一蓝图旨在奖励高薪人才，这类人才更有可能带来可观的税收收入并填补关键劳动力短缺。然而，批评者担心该计划可能不利于起薪低于中位数的应届毕业生和中年职业人士，也可能削弱联邦政府吸引魁北克以外法语移民的努力。

从多伦多的科技公司到草原地区的农业雇主，各行业团体正准备在2026年春季的公开咨询前提交正式意见。对雇主而言，迫在眉睫的变革意味着有竞争力的薪资和真实的工作邀请将再次成为关键人才获得永久居留权的重要筹码——这一点在2025年取消工作邀请加分后曾有所减弱。拥有加拿大业务的跨国公司应审查薪酬基准并更新全球流动政策，以便在最终法规发布后迅速应对。

对于已在快速通道池中的海外人才，信息同样明确：保持薪资证明的最新状态，并准备在新因素公布后及时更新个人资料。