ノバスコシア州とケベック州、オタワの新しい地方外国人労働者受け入れ上限引き上げを初めて採用

カナダは2026年4月13日、地方の慢性的な労働力不足解消に向けた具体的な一歩を踏み出しました。ノバスコシア州とケベック州が、オタワが4月1日に発表した地方雇用主向けの採用規制緩和を目的とした1年間の試行プログラムに正式に参加を表明したのです。この一時的な政策により、国勢調査の大都市圏外の地域にある対象企業は、既に10％の上限を超えている低賃金の一時的外国人労働者（TFW）を引き続き雇用できるほか、今後は労働力の最大15％まで低賃金ストリームでの採用が可能になります。

ディグビーの水産加工業者、アナポリスバレーのリンゴ農家、カボット・トレイル沿いの観光業者にとって、この上限引き上げは待望の措置です。多くの企業が季節労働や体力を要する仕事に就くカナダ人労働者の確保に苦戦しており、現在30の都市圏で実施されている連邦の労働市場影響評価（LMIA）凍結により、承認済み労働者の獲得競争は一層激化しています。

ノバスコシア州は4月14日から州全域で両方の柔軟措置を実施し、ケベック州は当初、農業と食品製造業を対象にし、夏までにホスピタリティ分野へ拡大する予定です。この政策は州の労働市場に対する管轄権を尊重し、「オプトイン」方式を採用しています。オンタリオ州とブリティッシュコロンビア州は、賃金上昇の鈍化や地元労働者の育成意欲低下を懸念し、現在も検討中です。



雇用主は引き続き、帰国航空券の提供や適切な住居の確保など、TFWプログラムの標準的な遵守義務を負い、長期的に外国人労働者を雇用する場合は、アトランティック移民プログラムやケベック経験プログラムなど地域別の永住権移行ルートを利用する必要があります。

グローバルモビリティマネージャーにとっては、特に食品生産、林業、エネルギー関連の主要都市圏外の現場へのスタッフ移動に新たな道が開かれました。企業は、特定の勤務地が統計カナダの地方定義に該当するかを確認し、州が正式にオプトインしているかを確かめた上でLMIA申請を行うべきです。また、2026年7月の見直しでは、失業率データや雇用主の利用状況を踏まえ、オタワが試行の延長、修正、または廃止を決定します。

短期的には、夏の観光シーズンや収穫期を控えた地方産業の深刻な人手不足に対する緩衝材となり、長期的にはカナダの移民政策がますます地域重視となり、国内最大の労働市場以外への投資を進める雇用主を後押しする動きの一環といえます。