几十年来，只有在“特殊困难”情况下，父母才能被接到德国——这是许多家庭难以逾越的法律障碍。2026年，这一状况将发生改变。2026年4月30日发布的一份详细说明确认，自2024年3月1日或之后首次获得德国居留许可的技术工人，现在可以根据《居留法》第36条的扩展规定申请担保父母及岳父母。资格要求包括持有符合条件的技术工人身份，如欧盟蓝卡或《居留法》第18a/18b条下的许可，并证明具备长期经济自给能力。担保人必须签署具有法律约束力的承诺书（Verpflichtungserklärung），证明有足够的居住空间，并为父母购买私人健康保险，因为父母无法享受德国法定医疗保险体系。外交部将在使馆处理长期居留（D类）签证，而当地外国人事务办公室负责审核经济担保。此新途径旨在提升德国对国际人才的吸引力，以应对来自加拿大、澳大利亚和海湾国家的全球竞争。然而，移民律师提醒，全面的“入境”健康保险费用通常每位父母每年高达2500至3000欧元，可能成为阻碍。提供搬迁支持的企业或需重新审视福利政策，以满足员工对家庭流动性的期望。值得注意的是，放宽的规定仅适用于首次获得德国居留许可日期为2024年3月1日及以后者，早期抵德的员工仍需遵守旧有的困难条款，HR团队在向员工说明时应特别强调这一细节。内政部预计将在夏季签证高峰前发布一份整合通知，明确所需材料。实用建议：申请人应提前准备经过认证的出生证明，预算私人健康保险费用，并获得房东确认有足够居住空间。办理流程仍为两步走——使馆签证审批加上外国人事务办公室批准，预计整体周期为三至六个月。
