수십 년간 독일에서 부모 초청은 ‘특별한 어려움’이 인정되는 경우에만 가능했으며, 이는 대부분 가정이 넘기 힘든 법적 장벽이었습니다. 하지만 2026년부터 이 규정이 바뀝니다. 2026년 4월 30일 발표된 상세 안내에 따르면, 2024년 3월 1일 이후 처음으로 독일 거주 허가를 받은 숙련 노동자는 확대된 체류법 제36조에 따라 부모 및 시부모 초청 신청이 가능해졌습니다. 자격 요건은 EU 블루카드나 §§18a/18b AufenthG에 따른 숙련 노동자 허가증을 보유하고 장기적인 재정적 자립을 증명하는 것입니다. 초청자는 법적 구속력이 있는 Verpflichtungserklärung(재정적 책임 서약서)를 제출해야 하며, 충분한 주거 공간을 확보하고 부모를 위한 민간 건강보험에 가입해야 합니다. 부모는 독일의 공적 건강보험 대상이 아닙니다. 외교부는 대사관에서 장기 체류(D비자) 비자를 처리하며, 현지 외국인청은 재정적 책임 심사를 담당합니다. 이번 제도 개선은 캐나다, 호주, 걸프 지역과의 글로벌 인재 유치 경쟁에서 독일의 매력을 높이기 위한 조치입니다. 다만 이민 변호사들은 연간 부모 1인당 2,500~3,000유로에 달하는 포괄적 ‘입국자’ 건강보험 비용이 부담이 될 수 있다고 경고합니다. 이주 지원을 제공하는 기업들은 가족 이동성에 대한 직원 기대에 부응하기 위해 복지 정책을 재검토할 필요가 있습니다. 중요한 점은 이 완화된 규정이 2024년 3월 1일 이후 첫 독일 체류 허가를 받은 신청자에게만 적용된다는 것입니다. 이전에 입국한 노동자는 여전히 기존의 ‘특별한 어려움’ 조항을 따라야 하므로, 인사팀은 직원들에게 이 점을 명확히 안내해야 합니다. 내무부는 여름 비자 성수기 전에 서류 요건을 정리한 통합 공문을 발표할 예정입니다. 실무 팁으로는 비자 신청 전 미리 아포스티유가 부착된 출생증명서를 준비하고, 민간 건강보험 비용을 예산에 반영하며, 충분한 주거 공간을 증명할 수 있는 집주인 확인서를 확보하는 것이 좋습니다. 비자 발급과 외국인청 승인이라는 두 단계 절차가 필요해 처리 기간은 3~6개월이 현실적입니다.
