على مدى عقود، كان جلب الوالدين إلى ألمانيا ممكنًا فقط في حالات "الضيق الاستثنائي" — وهو عائق قانوني نادرًا ما تتمكن العائلات من تجاوزه. لكن هذا سيتغير في عام 2026. نشر شرح مفصل في 30 أبريل 2026 يؤكد أن العمال المهرة الذين حصلوا على أول تصريح إقامة ألماني في أو بعد 1 مارس 2024 يمكنهم الآن التقدم بطلب لرعاية الوالدين والوالدين من الزوج/الزوجة بموجب توسيع المادة 36 من قانون الإقامة. تعتمد الأهلية على حمل تصريح عمل مؤهل — مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو تصاريح §§18a/18b من قانون الإقامة — وإثبات القدرة المالية على الاعتماد الذاتي طويل الأمد. يجب على الكفلاء توقيع التزام رسمي (Verpflichtungserklärung)، وإثبات توفر مساحة سكنية كافية، وشراء تأمين صحي خاص للوالدين، الذين لا يحق لهم الانضمام إلى النظام الصحي القانوني في ألمانيا. ستتولى السفارات معالجة تأشيرات الإقامة الطويلة (فئة D)، بينما تتولى مكاتب الأجانب المحلية مسؤولية التحقق من الالتزام المالي. تهدف هذه الخطوة إلى جعل ألمانيا أكثر جاذبية للمواهب الدولية في ظل المنافسة العالمية من كندا وأستراليا ودول الخليج. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة من أن تكلفة التأمين الصحي الشامل "الوارد" — التي تصل غالبًا إلى 2500-3000 يورو لكل والد سنويًا — قد تشكل عائقًا. قد تضطر الشركات التي تقدم دعمًا للانتقال إلى مراجعة سياسات المزايا لديها لتلبية توقعات الموظفين المتعلقة بحرية تنقل العائلة. من المهم أن القواعد المُيسرة تنطبق فقط إذا كان تصريح الإقامة الأول للمتقدم الرئيسي مؤرخًا في 1 مارس 2024 أو بعده. أما العمال الذين وصلوا قبل ذلك فيظلون خاضعين لشرط الضيق القديم، وهو تفصيل يجب على فرق الموارد البشرية توضيحه عند إرشاد الموظفين. من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية تعميمًا موحدًا يوضح متطلبات الوثائق قبل ذروة موسم التأشيرات الصيفي. نصيحة عملية: يجب على المتقدمين جمع شهادات الميلاد المصدقة مسبقًا قبل مواعيد التأشيرة، والميزانية لتأمين صحي خاص، والحصول على تأكيد من المالك بتوفر مساحة سكنية مناسبة. تبقى عملية المعالجة على مرحلتين — تأشيرة السفارة وموافقة مكتب الأجانب — لذا فإن أوقات الانتظار من ثلاثة إلى ستة أشهر تعتبر واقعية.
المصدر: German Online Tests
