巴西政府于6月24日悄然公布了《南方共同市场—欧盟伙伴关系协定》（EMPA）的整合文本，此举距该集团的临时贸易协定（ITA）于5月1日开始临时生效仅数周。尽管媒体关注的焦点集中在牛肉和家禽的免关税配额上，这份长达2600页的文件中还专门设有一章，涉及商务人员、独立专业人士及公司内部调动人员的临时入境安排。根据该章节，巴西和欧盟同意在“尽可能五个工作日内”签发最长90天的短期商务访客签证，并为投资额超过100万欧元的项目设立快速通道。
寻求实用帮助以应对这些不断变化的签证类别的企业，可以依靠VisaHQ提供的全程支持服务，涵盖巴西和欧盟的旅行文件办理。其巴西门户网站（https://www.visahq.com/brazil/）提供实时更新、文件清单和申请跟踪，助力企业流动团队充分利用EMPA的新快速通道规定，并在协定走向批准过程中保持合规。
![巴西发布更新版南方共同市场—欧盟协议文本，强调新的人员流动承诺]()
公司内部调动的毕业实习生可获准停留最长一年，并可续签一次；而高技能调动人员的停留期限可达三年。协定还设定了工作许可审批的60天目标，并要求在协定生效后两年内就工程和信息通信技术（ICT）专业资格的相互认可进行谈判。对于跨国雇主而言，时间表至关重要：关税削减已于5月1日启动，但人员流动方面的优惠措施只有在EMPA被所有欧盟和南方共同市场立法机构批准后才具约束力。与此同时，巴西利亚已指示所有联邦部委准备行政调整，以确保一旦布鲁塞尔批准，巴西能够“第一时间”实施新的签证类别。因此，企业应尽早梳理哪些派遣人员、承包商和服务供应商可受益于简化规则，并为早期采用成本（如更新移民软件和人力资源培训）做好预算。
贸易律师指出，协定包含一项“会面条款”，允许任一方在对方对人员流动设置新障碍时暂停优惠待遇。这为双方保持领事处理时间的合理控制提供了动力——这在美国对巴西高管的签证积压仍超过200天的情况下，无疑是个好消息。依赖欧盟-南方共同市场双重供应链的企业，尤其是汽车、航空航天和农业科技领域，将从更快的技术人员派遣和更简便的售后短期出差中获益最大。如果批准进展顺利，劳动力流动章节有望在2027年底生效。企业应关注欧洲议会贸易委员会的投票（预计在夏季休会后进行）以及巴西国会的辩论，后者的立法者已表示将要求每年报告新签证类别的签发数量。
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公司内部调动的毕业实习生可获准停留最长一年，并可续签一次；而高技能调动人员的停留期限可达三年。协定还设定了工作许可审批的60天目标，并要求在协定生效后两年内就工程和信息通信技术（ICT）专业资格的相互认可进行谈判。对于跨国雇主而言，时间表至关重要：关税削减已于5月1日启动，但人员流动方面的优惠措施只有在EMPA被所有欧盟和南方共同市场立法机构批准后才具约束力。与此同时，巴西利亚已指示所有联邦部委准备行政调整，以确保一旦布鲁塞尔批准，巴西能够“第一时间”实施新的签证类别。因此，企业应尽早梳理哪些派遣人员、承包商和服务供应商可受益于简化规则，并为早期采用成本（如更新移民软件和人力资源培训）做好预算。
贸易律师指出，协定包含一项“会面条款”，允许任一方在对方对人员流动设置新障碍时暂停优惠待遇。这为双方保持领事处理时间的合理控制提供了动力——这在美国对巴西高管的签证积压仍超过200天的情况下，无疑是个好消息。依赖欧盟-南方共同市场双重供应链的企业，尤其是汽车、航空航天和农业科技领域，将从更快的技术人员派遣和更简便的售后短期出差中获益最大。如果批准进展顺利，劳动力流动章节有望在2027年底生效。企业应关注欧洲议会贸易委员会的投票（预计在夏季休会后进行）以及巴西国会的辩论，后者的立法者已表示将要求每年报告新签证类别的签发数量。
