O governo brasileiro divulgou discretamente o texto consolidado do Acordo de Parceria Mercosul-União Europeia (EMPA) em 24 de junho, poucas semanas após a aplicação provisória do Acordo Comercial Interino (ITA) do bloco, iniciada em 1º de maio. Embora as manchetes tenham destacado as cotas livres de tarifas para carne bovina e aves, o documento de 2.600 páginas também inclui um capítulo dedicado à entrada temporária de empresários, profissionais independentes e transferidos dentro de empresas.
Nesse capítulo, Brasil e UE concordam em emitir vistos de negócios de curta duração, de até 90 dias, “em cinco dias úteis sempre que possível”, além de criar canais consulares rápidos para investidores com projetos acima de €1 milhão. Estagiários graduados transferidos dentro da empresa poderão permanecer por até um ano, renovável uma vez, enquanto transferidos altamente qualificados poderão ficar por até três anos. O acordo também estabelece um prazo de 60 dias para decisões sobre permissões de trabalho e prevê a negociação, em até dois anos após a entrada em vigor, do reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em engenharia e TIC.
![Brasil publica texto atualizado do acordo Mercosul-UE, destacando novos compromissos de mobilidade]()
Para empregadores multinacionais, o cronograma é crucial: os cortes tarifários começaram em 1º de maio, mas as concessões de mobilidade só serão obrigatórias quando o EMPA for ratificado por todos os parlamentos da UE e do Mercosul. Enquanto isso, Brasília determinou que todos os ministérios federais preparem mudanças administrativas para que o Brasil possa implementar as novas categorias de visto “no primeiro dia” após a aprovação em Bruxelas.
As empresas são aconselhadas a mapear quais funcionários destacados, contratados e fornecedores de serviços podem se beneficiar das regras simplificadas e a prever custos iniciais, como atualização de softwares de imigração e treinamento de RH. Advogados especializados em comércio destacam que o acordo inclui uma “cláusula de rendez-vous” que permite a qualquer lado suspender o tratamento preferencial caso o outro imponha novas barreiras à movimentação de pessoas. Isso incentiva ambos os blocos a manterem os prazos consulares sob controle — uma boa notícia em um momento em que os atrasos para vistos americanos para executivos brasileiros ainda ultrapassam 200 dias em São Paulo.
Empresas que dependem de cadeias de suprimentos duplas UE-Mercosul — especialmente nos setores automotivo, aeroespacial e agritech — serão as maiores beneficiadas com a agilização do deslocamento de técnicos e a simplificação das viagens de curta duração para suporte pós-venda. Se a ratificação ocorrer sem contratempos, o capítulo sobre mobilidade laboral poderá entrar em vigor até o final de 2027. As empresas devem acompanhar a votação do comitê de comércio do Parlamento Europeu, prevista para após o recesso de verão, e o debate no Congresso brasileiro, onde os legisladores indicaram que buscarão relatórios anuais sobre o número de vistos emitidos nas novas categorias.
Nesse capítulo, Brasil e UE concordam em emitir vistos de negócios de curta duração, de até 90 dias, “em cinco dias úteis sempre que possível”, além de criar canais consulares rápidos para investidores com projetos acima de €1 milhão. Estagiários graduados transferidos dentro da empresa poderão permanecer por até um ano, renovável uma vez, enquanto transferidos altamente qualificados poderão ficar por até três anos. O acordo também estabelece um prazo de 60 dias para decisões sobre permissões de trabalho e prevê a negociação, em até dois anos após a entrada em vigor, do reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em engenharia e TIC.
Para empregadores multinacionais, o cronograma é crucial: os cortes tarifários começaram em 1º de maio, mas as concessões de mobilidade só serão obrigatórias quando o EMPA for ratificado por todos os parlamentos da UE e do Mercosul. Enquanto isso, Brasília determinou que todos os ministérios federais preparem mudanças administrativas para que o Brasil possa implementar as novas categorias de visto “no primeiro dia” após a aprovação em Bruxelas.
As empresas são aconselhadas a mapear quais funcionários destacados, contratados e fornecedores de serviços podem se beneficiar das regras simplificadas e a prever custos iniciais, como atualização de softwares de imigração e treinamento de RH. Advogados especializados em comércio destacam que o acordo inclui uma “cláusula de rendez-vous” que permite a qualquer lado suspender o tratamento preferencial caso o outro imponha novas barreiras à movimentação de pessoas. Isso incentiva ambos os blocos a manterem os prazos consulares sob controle — uma boa notícia em um momento em que os atrasos para vistos americanos para executivos brasileiros ainda ultrapassam 200 dias em São Paulo.
Empresas que dependem de cadeias de suprimentos duplas UE-Mercosul — especialmente nos setores automotivo, aeroespacial e agritech — serão as maiores beneficiadas com a agilização do deslocamento de técnicos e a simplificação das viagens de curta duração para suporte pós-venda. Se a ratificação ocorrer sem contratempos, o capítulo sobre mobilidade laboral poderá entrar em vigor até o final de 2027. As empresas devem acompanhar a votação do comitê de comércio do Parlamento Europeu, prevista para após o recesso de verão, e o debate no Congresso brasileiro, onde os legisladores indicaram que buscarão relatórios anuais sobre o número de vistos emitidos nas novas categorias.
