รัฐบาลบราซิลได้เผยแพร่ข้อความฉบับรวมของข้อตกลงหุ้นส่วนเมอร์คอสูร์-สหภาพยุโรป (EMPA) อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน เพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากที่ข้อตกลงการค้าชั่วคราว (ITA) ของกลุ่มเริ่มใช้บังคับชั่วคราวเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม แม้ว่าข่าวจะเน้นไปที่โควต้าเนื้อวัวและเนื้อไก่ที่ปลอดภาษี แต่เอกสารความยาว 2,600 หน้านี้ยังมีบทเฉพาะเกี่ยวกับการเข้าเมืองชั่วคราวของนักธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญอิสระ และพนักงานย้ายภายในบริษัท ภายใต้บทนี้ บราซิลและสหภาพยุโรปตกลงออกวีซ่านักธุรกิจระยะสั้นไม่เกิน 90 วัน “ภายใน 5 วันทำการหากเป็นไปได้” และจัดช่องทางด่วนสำหรับนักลงทุนที่มีโครงการเกิน 1 ล้านยูโร ผู้ฝึกงานระดับบัณฑิตศึกษาที่ย้ายภายในบริษัทจะได้รับอนุญาตให้อยู่ได้สูงสุด 1 ปี ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ส่วนผู้ย้ายที่มีทักษะสูงสามารถอยู่ได้นานถึง 3 ปี ข้อตกลงยังตั้งเป้าหมายให้มีการตัดสินใจเรื่องใบอนุญาตทำงานภายใน 60 วัน และเรียกร้องให้มีการเจรจายอมรับคุณวุฒิวิชาชีพในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศภายใน 2 ปีหลังข้อตกลงมีผลบังคับใช้ สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ตารางเวลานี้มีความสำคัญ: การลดภาษีเริ่มตั้งแต่ 1 พฤษภาคม แต่ข้อยกเว้นเรื่องการเคลื่อนย้ายบุคลากรจะมีผลผูกพันเมื่อ EMPA ได้รับการให้สัตยาบันจากรัฐสภาของสหภาพยุโรปและเมอร์คอสูร์ทั้งหมด ในระหว่างนี้ บราซิเลียได้สั่งการให้ทุกกระทรวงเตรียมการเปลี่ยนแปลงทางปกครองเพื่อให้บราซิลสามารถใช้ประเภทวีซ่าใหม่ได้ทันทีที่บรัสเซลส์อนุมัติ ดังนั้นบริษัทจึงควรเริ่มวางแผนว่าพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้ให้บริการรายใดจะได้รับประโยชน์จากกฎระเบียบที่ง่ายขึ้น และจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการนำไปใช้ตั้งแต่เนิ่นๆ เช่น ซอฟต์แวร์ตรวจคนเข้าเมืองที่อัปเดตและการฝึกอบรมฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทนายความด้านการค้าระบุว่าข้อตกลงนี้มี “ข้อกำหนดนัดพบ” ที่อนุญาตให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งระงับการปฏิบัติพิเศษหากอีกฝ่ายตั้งอุปสรรคใหม่ต่อการเคลื่อนย้ายบุคคล ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้ทั้งสองฝ่ายควบคุมเวลาการดำเนินการทางกงสุลได้ดีขึ้น—ข่าวดีในช่วงที่คิวขอวีซ่าสหรัฐฯ สำหรับผู้บริหารบราซิลในเซาเปาโลยังคงยาวนานเกิน 200 วัน ธุรกิจที่พึ่งพาห่วงโซ่อุปทานร่วม EU-เมอร์คอสูร์ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์ อวกาศ และเทคโนโลยีเกษตร จะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการส่งช่างเทคนิคที่รวดเร็วขึ้นและการเดินทางระยะสั้นที่ง่ายขึ้นเพื่อสนับสนุนหลังการขาย หากการให้สัตยาบันดำเนินไปอย่างราบรื่น บทเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานอาจมีผลบังคับใช้ภายในปลายปี 2027 บริษัทควรติดตามการลงคะแนนเสียงของคณะกรรมการการค้าของรัฐสภายุโรป ซึ่งคาดว่าจะมีขึ้นหลังช่วงพักฤดูร้อน รวมถึงการอภิปรายในรัฐสภาบราซิลที่สมาชิกสภาได้แสดงเจตนาจะขอรายงานประจำปีเกี่ยวกับจำนวนวีซ่าที่ออกภายใต้ประเภทใหม่เหล่านี้ด้วย
