
6月30日下午晚些时候,中国国家移民管理局(NIA)宣布废止了长期以来对“一次性通行证”(OWP)实行的模糊积分制机制,取而代之的是一套统一且透明的准入标准。从2026年7月1日起,申请将依据明确的家庭团聚类别进行评估——如分居超过三年的配偶、未成年子女随父母团聚以及依赖的老年人——不再依赖秘密的积分公式。虽然每六个月仍会公布申请截止线,但年龄、教育程度和分居时间的权重将不再对申请人保密。香港每天发放约150张OWP,年发放量约为55,000张,由于审批不确定性,配额往往未被完全使用。移民律师表示,新规将通过将资格标准与客观指标对齐,缩短审批时间并减少诉讼。此前因未达到未公开积分线而被拒的内地居民,尤其是丧偶父母和成年子女,现在有机会通过更清晰的家庭团聚标准重新申请。
对于准备根据新政策申请的个人及协助员工调动的企业,VisaHQ可提供实操指导。他们的香港服务团队(https://www.visahq.com/hong-kong/)实时跟踪政策变化,协助客户准备正确的家庭团聚材料、安排预约及跟进审批,确保顺利过渡至香港特别行政区。
对香港雇主而言,此次改革有望减少非法就业现象,因为家庭成员不必再长期滞留访客签证等待审批。同时,这也将缓解人才引进渠道的压力,因为持OWP入境的内地专业人才可自动获得工作权,无需另行申请工作许可。更明确的申请路径预计将鼓励申请人提前规划迁居,有助于跨国流动团队更好地预测住房和教育需求。企业应为2027年初起可能出现的附属人员医疗及搬迁服务需求小幅增长做好准备。人力资源主管建议更新入职资料,明确新OWP持有人抵港后将立即领取香港身份证,简化薪资及强积金手续。雇佣内地配偶员工的公司应及时传达政策变化,帮助家庭重新启动搁置的团聚计划。
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对香港雇主而言,此次改革有望减少非法就业现象,因为家庭成员不必再长期滞留访客签证等待审批。同时,这也将缓解人才引进渠道的压力,因为持OWP入境的内地专业人才可自动获得工作权,无需另行申请工作许可。更明确的申请路径预计将鼓励申请人提前规划迁居,有助于跨国流动团队更好地预测住房和教育需求。企业应为2027年初起可能出现的附属人员医疗及搬迁服务需求小幅增长做好准备。人力资源主管建议更新入职资料,明确新OWP持有人抵港后将立即领取香港身份证,简化薪资及强积金手续。雇佣内地配偶员工的公司应及时传达政策变化,帮助家庭重新启动搁置的团聚计划。