中国国家移民管理局（NIA）近日发布了迄今为止最详尽的内地居民申请在香港或澳门永久居留（“定居”）的审批框架，确立了一个自2026年7月1日起生效的全新标准化制度。
![中国大陆明确香港和澳门永久居留政策细则]()
面对这些新规，申请流程可能显得复杂繁琐，但VisaHQ香港中心（https://www.visahq.com/hong-kong/）通过定制化清单、材料预审和实时状态跟踪，简化了家庭团聚及企业人才流动的申请流程。其资深顾问团队还负责与各省局沟通、监控配额情况及快递安排，帮助人力资源部门和申请人避免高昂的失误成本。
此次发布的2026年第3号通知，将此前各地零散的做法整合为四大统一类别：分居三年以上的夫妻可携未成年子女一同在任一特别行政区团聚；18岁以下未成年人可随已获居留权的父母一同迁入；18至59岁的成年子女可为照顾60岁以上且在特别行政区无其他子女的父母而迁居；60岁以上且内地无子女的父母可随已在港澳定居的成年子女迁入。申请仍受年度配额限制，但公安机关被要求优先处理人道主义案件，并“高效透明”地办理相关手续。对于香港企业人才流动管理者而言，这一明确规定意义重大。旧制度下，各省审批时间和材料要求差异大，给内地员工调派至香港总部或区域岗位带来不确定性。新规预计将缩短审批周期——业内估计从8至12个月缩短至4至6个月，助力企业更自信地规划派遣和家庭迁移。但用人单位需注意最低居住要求：获发居留许可后，持有人须在90天内入境，且前三年内每12个月内不得累计离境超过180天，否则许可可能被取消。移民律师还指出，此举对其他签证类别也有连锁影响。目前，许多内地专业人士依赖香港的一般就业政策（GEP）或内地人才入境计划（ASMTP），但这些政策并不自动涵盖年迈父母。更清晰的家庭团聚通道或将提升金融、科技等行业香港岗位的吸引力，帮助企业解决关键人才因家庭因素不愿迁移的问题。此次公告恰逢香港特别行政区成立29周年纪念月，且同月香港推出了“无缝e-通道”自动边检闸机。两项政策共同体现了北京既加强行政管控，又促进内地与港澳合法人员流动的意图。企业人才流动团队应立即更新搬迁手册，培训人力资源合作伙伴熟悉四大类别，并在7月1日开放申请后密切关注配额使用情况。
面对这些新规，申请流程可能显得复杂繁琐，但VisaHQ香港中心（https://www.visahq.com/hong-kong/）通过定制化清单、材料预审和实时状态跟踪，简化了家庭团聚及企业人才流动的申请流程。其资深顾问团队还负责与各省局沟通、监控配额情况及快递安排，帮助人力资源部门和申请人避免高昂的失误成本。
此次发布的2026年第3号通知，将此前各地零散的做法整合为四大统一类别：分居三年以上的夫妻可携未成年子女一同在任一特别行政区团聚；18岁以下未成年人可随已获居留权的父母一同迁入；18至59岁的成年子女可为照顾60岁以上且在特别行政区无其他子女的父母而迁居；60岁以上且内地无子女的父母可随已在港澳定居的成年子女迁入。申请仍受年度配额限制，但公安机关被要求优先处理人道主义案件，并“高效透明”地办理相关手续。对于香港企业人才流动管理者而言，这一明确规定意义重大。旧制度下，各省审批时间和材料要求差异大，给内地员工调派至香港总部或区域岗位带来不确定性。新规预计将缩短审批周期——业内估计从8至12个月缩短至4至6个月，助力企业更自信地规划派遣和家庭迁移。但用人单位需注意最低居住要求：获发居留许可后，持有人须在90天内入境，且前三年内每12个月内不得累计离境超过180天，否则许可可能被取消。移民律师还指出，此举对其他签证类别也有连锁影响。目前，许多内地专业人士依赖香港的一般就业政策（GEP）或内地人才入境计划（ASMTP），但这些政策并不自动涵盖年迈父母。更清晰的家庭团聚通道或将提升金融、科技等行业香港岗位的吸引力，帮助企业解决关键人才因家庭因素不愿迁移的问题。此次公告恰逢香港特别行政区成立29周年纪念月，且同月香港推出了“无缝e-通道”自动边检闸机。两项政策共同体现了北京既加强行政管控，又促进内地与港澳合法人员流动的意图。企业人才流动团队应立即更新搬迁手册，培训人力资源合作伙伴熟悉四大类别，并在7月1日开放申请后密切关注配额使用情况。
