普华永道在7月1日《重大进展》回顾中更新瑞士-法国跨境居家办公税务指南

普华永道全球税务摘要门户于7月1日更新，反映了法瑞双重征税协定中永久远程办公条款的实际实施。更新后的“重大进展”部分确认，从2026纳税年度起，跨境通勤者每年可在法国住所远程办公最多40%，而其就业收入的税务归属仍维持在瑞士。这一澄清对约20万名每日跨境前往日内瓦、沃州、瓦莱州和巴塞尔为瑞士雇主工作的法国居民尤为重要。根据新规，雇主须每年出具证明，详细说明远程办公的具体比例或天数。瑞士税务机关将于次年11月30日前自动将该信息共享给法国税务部门，前所未有的数据透明度将帮助法国税务机关识别超标远程办公情况。

对于开展国际派遣项目或聘用混合办公“前线工人”的企业，普华永道指出三大合规重点：薪资系统必须精准记录远程办公天数；人力资源需教育管理层，除远程办公外，出差天数不得超过10个工作日，否则40%的上限将被突破；全球流动团队需与社会保障顾问协作，因为双重征税协定更新未改变A1证书规则。另有一项多边协议允许符合条件的员工跨境远程办公比例高达49.9%，且仍保持雇主所在国的社会保险，但仅限于双方均签署该协议的国家。



除薪资管理外，40%的规则还影响费用报销政策和工会协议。此前为超额远程办公天数报销法国所得税的雇主将减轻成本，而依赖松散时间记录的企业则需引入新的数字化工具。普华永道警告，2027年起自动信息交换将大幅缩短审计周期，疏忽的企业可能面临双边追缴税款和罚款。

更新还提及，瑞士2026年3月公投通过了个人纳税制度，未来已婚夫妇将分别申报所得税。尽管该法案最早于2028年生效，流动性专家应开始评估双收入派遣员工的净薪影响，尤其是当配偶部分时间在法国工作时。