普华永道全球税务汇总门户于7月1日更新，反映了法瑞双重征税协定中永久远程办公条款的实际实施。更新后的“重大进展”部分确认，从2026纳税年度起，跨境通勤者每年最多可有40%的工作时间在法国住所远程办公，而其就业收入的税务归属仍维持在瑞士。这一澄清对约20万名每日跨境前往日内瓦、沃州、瓦莱州和巴塞尔为瑞士雇主工作的法国居民尤为重要。根据新规，雇主必须每年出具一份证明确切的远程办公比例（或天数）。瑞士税务机关将在次年11月30日前自动将该信息共享给法国税务部门，前所未有的数据透明度将使法国税务机关能够识别超出限额的远程办公情况。
对于开展国际派遣项目或聘用“边境通勤者”从事混合工作模式的企业，普华永道指出三大合规重点：薪资系统需精确记录远程办公天数；人力资源部门需教育管理层，除远程办公外，出差天数不得超过10个工作日，否则40%的上限将被突破；全球流动团队需与社会保障顾问协调，因为该协定更新未改变A1证书的相关规定。
![普华永道在7月1日《重大进展》回顾中更新瑞士-法国跨境居家办公税务指南]()
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此外，一项多边协议允许符合条件的员工在两国均签署协议的情况下，最多进行49.9%的跨境远程办公，同时保持在雇主所在国的社会保险覆盖。除薪资管理外，40%的规则还影响费用报销政策和工会协议。此前为超额远程办公天数报销法国所得税的雇主将减轻成本负担，而依赖松散时间记录的企业则需引入新的数字工具。普华永道警告称，自2027年起自动信息交换将大幅缩短审计周期，疏忽的企业可能面临双边税务补缴和罚款风险。更新还指出，瑞士2026年3月通过的全民公投批准了个人纳税制度，未来已婚夫妇将分别申报所得税。尽管该法律最早于2028年生效，流动性专家应开始评估双收入派遣人员的净收入影响，尤其是当配偶部分时间在法国工作时。
对于开展国际派遣项目或聘用“边境通勤者”从事混合工作模式的企业，普华永道指出三大合规重点：薪资系统需精确记录远程办公天数；人力资源部门需教育管理层，除远程办公外，出差天数不得超过10个工作日，否则40%的上限将被突破；全球流动团队需与社会保障顾问协调，因为该协定更新未改变A1证书的相关规定。
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此外，一项多边协议允许符合条件的员工在两国均签署协议的情况下，最多进行49.9%的跨境远程办公，同时保持在雇主所在国的社会保险覆盖。除薪资管理外，40%的规则还影响费用报销政策和工会协议。此前为超额远程办公天数报销法国所得税的雇主将减轻成本负担，而依赖松散时间记录的企业则需引入新的数字工具。普华永道警告称，自2027年起自动信息交换将大幅缩短审计周期，疏忽的企业可能面临双边税务补缴和罚款风险。更新还指出，瑞士2026年3月通过的全民公投批准了个人纳税制度，未来已婚夫妇将分别申报所得税。尽管该法律最早于2028年生效，流动性专家应开始评估双收入派遣人员的净收入影响，尤其是当配偶部分时间在法国工作时。
