联邦法律信息系统（RIS）发布了2026年7月15日修订版的《居留与定居法》（NAG）整合文本。虽然未新增条款，但此次年中更新纳入了4月至7月间生效的修正内容，为实务操作提供了一个反映最新判例调整及政府1月数字化方案的权威参考点。对全球流动团队而言，关键在于简化后的第41a条款，明确指出红白红卡Plus持有人在完成初始两年融入期后，可无限制进入劳动力市场，无需受限于行业或地区配额。更新还明确了第46条的家庭团聚收入门槛，调整至与2026年最低工资上涨相符。此外，新增多处技术性交叉引用至新的出入境系统，表明从2027年4月起，生物识别出境记录将成为卡片续签的前提条件。尽管这些变动主要是规范化，但拥有权威的“唯一真实来源”至关重要。负责处理派遣的HR团队现可引用7月整合文本，避免因使馆人员或公证人使用旧版资料而导致申请被拒。律师指出，部分省级移民局此前对旧条文理解较为狭隘，要求变更工作必须获得雇主同意，修订后的注释应能终结此类做法。计划进行欧盟内部调动的企业还应关注扩展后的第50a条，简化了其他成员国蓝卡持有人转入奥地利的流程，前提是其保持相当的社会保险覆盖。劳工部预计将在8月发布更新的实施指南。实用建议：请下载RIS发布的2026年7月15日PDF版本，并附加至所有正在办理的工作许可档案中，避免因引用过时条文而被工作人员拒绝申请。
