Il Sistema Informativo Giuridico Federale (RIS) ha pubblicato una versione consolidata aggiornata della Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG) datata 15 luglio 2026. Pur non introducendo nuovi articoli, il testo di metà anno incorpora le modifiche entrate in vigore tra aprile e luglio, offrendo ai professionisti un unico punto di riferimento che riflette le ultime modifiche giurisprudenziali e il pacchetto di digitalizzazione governativo di gennaio.
Fondamentale per i team di mobilità globale è il paragrafo 41a semplificato, che ora specifica chiaramente che i titolari della Red-White-Red Card Plus godono di accesso illimitato al mercato del lavoro, senza quote settoriali o regionali, una volta completata la fase iniziale di integrazione biennale. L’aggiornamento chiarisce inoltre le soglie per il ricongiungimento familiare nel § 46, allineando i requisiti di reddito con l’aumento del salario minimo previsto per il 2026.
![L’Austria pubblica la revisione di metà anno della legge sulla residenza e il soggiorno, chiarendo le norme sulla Carta Rossa-Bianca-Rossa Plus]()
Sono stati aggiunti diversi riferimenti tecnici al nuovo Sistema di Entrata/Uscita, segnalando che i dati biometrici di uscita diventeranno un requisito per il rinnovo della carta a partire da aprile 2027. Sebbene le modifiche siano in gran parte di codificazione, disporre di una “fonte unica autorevole” è fondamentale. I team HR che gestiscono le assegnazioni possono ora fare riferimento alla versione consolidata di luglio quando il personale delle ambasciate o i notai lavorano su versioni cartacee più vecchie.
Gli avvocati sottolineano che alcuni uffici immigrazione provinciali interpretavano in modo restrittivo la formulazione precedente, richiedendo il consenso del datore di lavoro per i cambi di lavoro; il commento rivisto dovrebbe porre fine a questa prassi. Le aziende che pianificano trasferimenti intra-UE dovrebbero inoltre considerare l’ampliamento del § 50a, che facilita il passaggio in Austria per i titolari di Blue Card di un altro Stato membro, a condizione che mantengano una copertura assicurativa sociale comparabile.
Il ministero del lavoro dovrebbe pubblicare linee guida aggiornate per l’attuazione ad agosto. Consiglio pratico: scaricare la versione PDF del 15 luglio 2026 dal RIS e allegarla a tutti i fascicoli di permessi di lavoro in corso, così che gli impiegati non possano respingere le domande basandosi su riferimenti obsoleti.
Fondamentale per i team di mobilità globale è il paragrafo 41a semplificato, che ora specifica chiaramente che i titolari della Red-White-Red Card Plus godono di accesso illimitato al mercato del lavoro, senza quote settoriali o regionali, una volta completata la fase iniziale di integrazione biennale. L’aggiornamento chiarisce inoltre le soglie per il ricongiungimento familiare nel § 46, allineando i requisiti di reddito con l’aumento del salario minimo previsto per il 2026.
Sono stati aggiunti diversi riferimenti tecnici al nuovo Sistema di Entrata/Uscita, segnalando che i dati biometrici di uscita diventeranno un requisito per il rinnovo della carta a partire da aprile 2027. Sebbene le modifiche siano in gran parte di codificazione, disporre di una “fonte unica autorevole” è fondamentale. I team HR che gestiscono le assegnazioni possono ora fare riferimento alla versione consolidata di luglio quando il personale delle ambasciate o i notai lavorano su versioni cartacee più vecchie.
Gli avvocati sottolineano che alcuni uffici immigrazione provinciali interpretavano in modo restrittivo la formulazione precedente, richiedendo il consenso del datore di lavoro per i cambi di lavoro; il commento rivisto dovrebbe porre fine a questa prassi. Le aziende che pianificano trasferimenti intra-UE dovrebbero inoltre considerare l’ampliamento del § 50a, che facilita il passaggio in Austria per i titolari di Blue Card di un altro Stato membro, a condizione che mantengano una copertura assicurativa sociale comparabile.
Il ministero del lavoro dovrebbe pubblicare linee guida aggiornate per l’attuazione ad agosto. Consiglio pratico: scaricare la versione PDF del 15 luglio 2026 dal RIS e allegarla a tutti i fascicoli di permessi di lavoro in corso, così che gli impiegati non possano respingere le domande basandosi su riferimenti obsoleti.
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