阿联酋规定每发放一份新工作许可，必须先购买工人保护保险

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）加强了劳动力市场保护措施，规定所有私营部门雇主在获得或续签工作许可前，必须购买工人保护保险（WPI）政策。该决定于2026年7月23日通过新指南发布，将已有两年的WPI计划纳入标准电子许可流程。雇主在通过Tasheel或MoHRE智能服务平台申请时，必须上传有效的保单号码，未验证保单的申请将无法继续处理。

WPI提供四个保障等级，年保费每名员工在40至100迪拉姆之间。基础保障涵盖未支付工资、离职补偿、返程机票及遗体遣返，最高赔付额度为每名员工2万迪拉姆，保障期限为30个月。MoHRE表示，此举带来三大好处：一是若公司破产或逃逸，员工索赔将更快结算；二是中小企业现金支出减少，取代了此前每名外籍员工需缴纳的3000迪拉姆银行担保；三是通过工资保护系统实现自动合规监控。



符合酋长国化配额且保持良好工资保护系统记录的公司，将有资格享受MoHRE其他服务费用最高80%的折扣。对于全球流动管理者来说，明确的信息是：每次招聘预算应预留40至100迪拉姆，入职清单中需加入保单编号，并确认人力资源机构报价中包含保险费用。未维持保险覆盖将导致新许可申请被电子系统冻结，屡次违规者，相关签字人将面临旅行禁令。

阿联酋此举与沙特阿拉伯、卡塔尔等国家类似，均由银行担保转向低成本的集体保险以保护外籍劳工——这一趋势要求跨国调动项目在成本预算、工作说明模板及供应商管理审计中予以充分考虑。