白宫悄然延长了备受争议的10万美元补充费用，该费用适用于部分雇主提交新的H-1B名额限制申请时缴纳。该费用最初由总统公告于2025年9月19日实施，原定于下周到期，但现已延长至2027年9月21日，同时特朗普政府正在对联邦索赔法院裁定该附加费违法的判决提出上诉。根据该公告，当雇主拥有50名或以上美国员工且其员工中超过一半持有H-1B或L-1身份时，需缴纳此费用。由于印度籍申请者约占所有获批H-1B申请的71%，总部设在印度的IT服务公司及拥有大量印度籍人才的美国跨国公司受到的影响尤为显著。未缴纳该费用的申请将面临自动拒绝。此次延长正值敏感时刻。美国公民及移民服务局（USCIS）同时推进一项监管提案，拟对所有名额限制的H-1B申请额外收取6000美元申请费，并取消当前失业后的60天宽限期。如果两项措施均通过法律挑战，单个新H-1B员工的政府费用可能超过20万美元，且不包括律师费和搬迁费用。人才流动专家警告称，累积的费用负担可能导致高技能岗位外包海外，或加速向加拿大和墨西哥的近岸外包。印度IT行业协会NASSCOM称此举“惩罚性且保护主义”，并指出美国劳工部数据显示，H-1B工人的薪酬并未系统性低于同岗位的美国同行。拥有大量印度员工的美国科技巨头如微软、谷歌和亚马逊尚未公开表态，但业内人士透露，他们正在评估加拿大为H-1B持有者推出的新开放工作许可及墨西哥简化的临时居民签证等替代方案。实际上，获得2027财年H-1B注册批准的雇主必须在2027年4月1日申请窗口开启时预留缴纳附加费的预算。全球人才流动管理者还应提醒业务部门，目前延期和转职申请仍暂时免除该费用。然而，业内预计将有新的诉讼挑战在公告暂停期间收取费用的合法性。拥有大量印度籍人才的公司应与法律顾问合作，评估多种情景下的成本风险，并将潜在影响及时传达给财务和人力规划团队。
