USA verlängert zusätzliche Gebühr von 100.000 US-Dollar für bestimmte H-1B-Anträge bis 2027

Das Weiße Haus hat stillschweigend die umstrittene Zusatzgebühr von 100.000 US-Dollar verlängert, die bestimmte Arbeitgeber bei der Einreichung neuer H-1B-Anträge mit jährlicher Obergrenze zahlen müssen. Die Gebühr, die erstmals durch eine präsidiale Anordnung am 19. September 2025 eingeführt wurde, hätte nächste Woche auslaufen sollen, wurde nun jedoch bis zum 21. September 2027 verlängert, während die Trump-Administration gegen das Urteil des Bundesgerichtshofs für Bundesansprüche Berufung einlegt, das die Zusatzgebühr für rechtswidrig erklärt hatte.

Laut der Anordnung wird die Zahlung fällig, wenn ein Arbeitgeber 50 oder mehr US-Arbeitnehmer beschäftigt und mehr als die Hälfte seiner Belegschaft den Status H-1B oder L-1 besitzt. Da indische Staatsangehörige etwa 71 Prozent aller genehmigten H-1B-Anträge ausmachen, sind IT-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Indien sowie US-Multis mit großen indischstämmigen Belegschaften überproportional betroffen. Arbeitgeber, die die Gebühr nicht zahlen, riskieren die automatische Ablehnung des Antrags.

Die Verlängerung erfolgt zu einem sensiblen Zeitpunkt. Die US-Einwanderungsbehörde USCIS verfolgt parallel einen Regulierungsentwurf, der eine zusätzliche Antragsgebühr von 6.000 US-Dollar für alle H-1B-Anträge mit Obergrenze vorsieht und die derzeitige 60-tägige Karenzzeit nach Jobverlust abschaffen würde. Sollten beide Maßnahmen rechtlich Bestand haben, könnten die reinen Regierungsgebühren für die Einstellung eines einzelnen neuen H-1B-Arbeitnehmers auf über 200.000 US-Dollar steigen – ohne Anwaltskosten oder Umzugskosten eingerechnet.



Führungskräfte im Bereich Talentmobilität warnen, dass die kumulative Belastung hochqualifizierte Stellen ins Ausland verlagern oder die Verlagerung in nahegelegene Länder wie Kanada und Mexiko beschleunigen könnte. Die indische IT-Lobby NASSCOM bezeichnete die Maßnahme als „strafend und protektionistisch“ und verwies darauf, dass die Daten des US-Arbeitsministeriums keine systematische Unterbezahlung von H-1B-Arbeitern im Vergleich zu US-Kollegen in ähnlichen Positionen zeigen.

US-Tech-Giganten mit großen indischen Belegschaften – darunter Microsoft, Google und Amazon – haben sich bislang nicht öffentlich geäußert, doch Insider berichten, dass sie alternative Wege prüfen, etwa Kanadas neues offenes Arbeitsvisum für H-1B-Inhaber und Mexikos vereinfachtes temporäres Aufenthaltsvisum.

Praktisch müssen Arbeitgeber mit genehmigten H-1B-Registrierungen für das Geschäftsjahr 2027 die Zusatzgebühr bei Öffnung des Antragsfensters am 1. April 2027 einplanen. Manager für globale Mobilität sollten zudem die Fachabteilungen informieren, dass Verlängerungen und Versetzungen vorerst von der Gebühr ausgenommen sind. Insider erwarten jedoch neue Rechtsstreitigkeiten, die die Rechtmäßigkeit der Gebührenerhebung anfechten werden, solange die zugrundeliegende Anordnung ausgesetzt ist.

Unternehmen mit großen Talentpools indischer Herkunft sollten mit ihren Rechtsberatern zusammenarbeiten, um die Kostenrisiken unter verschiedenen Szenarien zu analysieren und die potenziellen Auswirkungen an Finanz- und Personalplanungsabteilungen zu kommunizieren.