USA przedłuża dodatkową opłatę w wysokości 100 000 USD za wybrane wnioski H-1B do 2027 roku

Biały Dom po cichu przedłużył kontrowersyjną opłatę dodatkową w wysokości 100 000 USD, którą muszą uiścić wybrani pracodawcy przy składaniu nowych petycji H-1B podlegających limitowi. Opłata ta, wprowadzona po raz pierwszy na mocy prezydenckiego zarządzenia z 19 września 2025 roku, miała wygasnąć w przyszłym tygodniu, jednak została przedłużona do 21 września 2027 roku, podczas gdy administracja Trumpa odwołuje się od wyroku Sądu Federalnego ds. Roszczeń, który uznał tę opłatę za nielegalną. Zgodnie z zarządzeniem, opłata jest naliczana, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w USA, a ponad połowa jego zespołu posiada status H-1B lub L-1. Ponieważ obywatele Indii stanowią około 71% wszystkich zatwierdzonych petycji H-1B, firmy IT z siedzibą w Indiach oraz amerykańskie korporacje z dużą liczbą pracowników urodzonych w Indiach są szczególnie dotknięte tym obciążeniem. Pracodawcy, którzy nie uiścią opłaty, ryzykują automatyczne odrzucenie petycji. Przedłużenie opłaty następuje w newralgicznym momencie. USCIS jednocześnie pracuje nad propozycją regulacji, która wprowadziłaby dodatkową opłatę w wysokości 6 000 USD za każdą petycję H-1B podlegającą limitowi oraz zlikwidowała obecny 60-dniowy okres karencji po utracie pracy. Jeśli oba rozwiązania przetrwają wyzwania prawne, koszt sponsorowania jednego nowego pracownika H-1B może przekroczyć 200 000 USD wyłącznie w opłatach rządowych, nie licząc honorariów prawników czy kosztów relokacji. Eksperci ds. mobilności talentów ostrzegają, że łączny ciężar finansowy może skłonić firmy do przenoszenia wysoko wykwalifikowanych stanowisk za granicę lub przyspieszyć nearshoring do Kanady i Meksyku. Indyjska organizacja branżowa NASSCOM określiła tę decyzję jako „represyjną i protekcjonistyczną”, podkreślając, że dane Departamentu Pracy USA nie wykazują systematycznego niedopłacania pracowników H-1B w porównaniu z ich amerykańskimi odpowiednikami na podobnych stanowiskach. Najwięksi amerykańscy giganci technologiczni z dużą liczbą pracowników z Indii – w tym Microsoft, Google i Amazon – nie skomentowali jeszcze publicznie tej decyzji, jednak źródła wewnętrzne wskazują, że rozważają alternatywne rozwiązania, takie jak nowy otwarty pozwolenie na pracę w Kanadzie dla posiadaczy H-1B oraz uproszczona wiza tymczasowego rezydenta w Meksyku. Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy z zatwierdzonymi rejestracjami H-1B na rok fiskalny 2027 muszą uwzględnić tę opłatę w budżecie, gdy okno składania wniosków otworzy się 1 kwietnia 2027 roku. Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni również poinformować jednostki biznesowe, że przedłużenia i transfery pozostają na razie zwolnione z opłaty. Jednak źródła wewnętrzne przewidują nowe postępowania sądowe kwestionujące legalność pobierania opłaty, podczas gdy podstawowe zarządzenie jest zawieszone. Firmy z dużymi zespołami talentów pochodzenia indyjskiego powinny współpracować z prawnikami, aby oszacować potencjalne koszty w różnych scenariuszach i przekazać możliwe skutki zespołom finansowym oraz planującym zatrudnienie.