백악관이 조용히 논란이 된 10만 달러의 추가 수수료를 연장했다. 이 수수료는 특정 고용주가 새로운 H-1B 쿼터 대상 청원서를 제출할 때 내야 하는 비용이다. 이 수수료는 2025년 9월 19일 대통령 선언으로 처음 도입되었으며, 다음 주 만료될 예정이었으나 현재는 2027년 9월 21일까지 연장되었다. 이는 트럼프 행정부가 연방 청구 법원의 수수료 위법 판결에 대해 항소를 진행 중이기 때문이다. 대통령 선언에 따르면, 이 수수료는 고용주가 미국인 근로자 50명 이상을 고용하고, 직원의 절반 이상이 H-1B 또는 L-1 비자를 보유한 경우에 부과된다. 인도 국적자가 승인된 H-1B 청원서의 약 71%를 차지하기 때문에, 인도 본사를 둔 IT 서비스 기업과 미국 내 인도 출신 인재가 많은 다국적 기업들이 특히 큰 영향을 받고 있다. 수수료를 제출하지 않으면 청원서가 자동으로 거부될 위험이 있다. 이번 연장은 민감한 시점에 이루어졌다. USCIS는 동시에 모든 쿼터 대상 H-1B 청원서에 대해 별도의 6,000달러 제출 수수료를 추가하고, 실직 후 60일의 유예 기간을 없애는 규제안을 추진 중이다. 두 조치가 모두 법적 도전을 통과하면, 단일 신규 H-1B 근로자 후원 비용이 변호사 비용이나 이주 비용을 제외하고도 정부 수수료만으로 20만 달러를 넘을 수 있다. 인재 이동 전문가들은 누적된 부담이 고급 기술직을 해외로 이전시키거나 캐나다와 멕시코로의 근접 아웃소싱을 가속화할 수 있다고 경고한다. 인도 IT 업계 단체인 NASSCOM은 이번 조치를 “처벌적이고 보호무역적”이라고 비판하며, 미국 노동부 데이터에 따르면 H-1B 근로자들이 유사 직종의 미국인 동료들에 비해 체계적으로 저임금에 시달리고 있지 않다고 지적했다. 마이크로소프트, 구글, 아마존 등 인도 출신 인력이 많은 미국 대형 기술 기업들은 아직 공개 입장을 내지 않았으나, 내부에서는 캐나다의 H-1B 보유자 대상 신규 개방형 취업 허가증과 멕시코의 간소화된 임시 거주 비자 같은 대체 경로를 모색 중인 것으로 알려졌다. 실제로 2027 회계연도 승인된 H-1B 등록을 가진 고용주는 2027년 4월 1일 청원 접수 창구가 열릴 때 추가 수수료 예산을 반드시 준비해야 한다. 글로벌 인재 이동 관리자들은 연장 및 전근 건은 현재로서는 면제된다는 점을 사업 부서에 알릴 필요가 있다. 다만, 내부에서는 기본 선언이 정지된 상태에서 수수료 징수의 합법성을 다시 법적으로 다툴 가능성이 크다고 보고 있다. 인도 출신 인재가 많은 기업들은 법률 자문과 협력해 다양한 시나리오별 비용 노출을 분석하고, 재무 및 인력 계획 팀에 잠재적 영향을 공유해야 한다.
