البيت الأبيض يمدد بهدوء الرسوم الإضافية المثيرة للجدل بقيمة 100,000 دولار التي يجب على بعض أصحاب العمل دفعها عند تقديم طلبات جديدة لتأشيرات H-1B الخاضعة للحصة. هذه الرسوم، التي فُرضت لأول مرة بقرار رئاسي في 19 سبتمبر 2025، كان من المقرر أن تنتهي الأسبوع المقبل، لكنها جُددت الآن حتى 21 سبتمبر 2027، في الوقت الذي تتابع فيه إدارة ترامب استئنافها ضد حكم محكمة المطالبات الفيدرالية الذي اعتبر هذه الرسوم غير قانونية.
بموجب هذا القرار، تُفرض الرسوم عندما يكون لدى صاحب العمل 50 موظفًا أمريكيًا أو أكثر، وأكثر من نصف قوة العمل لديه يحملون تأشيرات H-1B أو L-1. وبما أن المواطنين الهنود يشكلون حوالي 71% من جميع طلبات H-1B المعتمدة، فإن شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات التي تتخذ من الهند مقرًا لها والشركات متعددة الجنسيات الأمريكية التي تعتمد على مواهب هندية كبيرة تتأثر بشكل غير متناسب. أصحاب العمل الذين لا يدفعون هذه الرسوم يواجهون رفض الطلب تلقائيًا.
يأتي هذا التمديد في وقت حساس، حيث تسعى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في الوقت نفسه إلى اقتراح تنظيمي يضيف رسوم تقديم منفصلة بقيمة 6,000 دولار على جميع طلبات H-1B الخاضعة للحصة، ويُلغي فترة السماح الحالية التي تبلغ 60 يومًا بعد فقدان الوظيفة. إذا نجحت هاتان الخطوتان في تجاوز التحديات القانونية، فقد تصل تكلفة رعاية عامل H-1B جديد إلى أكثر من 200,000 دولار في رسوم حكومية فقط، دون احتساب أتعاب المحامين أو تكاليف الانتقال.
![الولايات المتحدة تمدد رسمًا إضافيًا بقيمة 100,000 دولار على بعض طلبات تأشيرة H-1B حتى عام 2027]()
يحذر قادة التنقل المهني من أن العبء التراكمي قد يدفع إلى نقل الوظائف ذات المهارات العالية إلى الخارج أو يسرع من توجه الشركات نحو القرب الجغرافي مع كندا والمكسيك. وقد وصفت مجموعة ناسوكم الهندية لقطاع تكنولوجيا المعلومات هذه الخطوة بأنها "عقابية وحماية غير عادلة"، مشيرة إلى أن بيانات وزارة العمل الأمريكية لا تظهر أي تقليل منهجي في أجور حاملي تأشيرات H-1B مقارنة بنظرائهم الأمريكيين في وظائف مماثلة.
حتى الآن، لم تصدر شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى التي توظف أعدادًا كبيرة من الهنود مثل مايكروسوفت وجوجل وأمازون أي تعليق علني، لكن مصادر داخلية تشير إلى أنهم يدرسون مسارات بديلة مثل تصريح العمل المفتوح الجديد في كندا لحاملي H-1B وتأشيرة الإقامة المؤقتة المبسطة في المكسيك.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم تسجيلات H-1B معتمدة للسنة المالية 2027 أن يخصصوا ميزانية للرسوم الإضافية عند فتح نافذة التقديم في 1 أبريل 2027. كما ينبغي لمديري التنقل العالمي تنبيه وحدات الأعمال إلى أن التمديدات والتحويلات لا تزال معفاة من هذه الرسوم حتى الآن. ومع ذلك، يتوقع المطلعون رفع دعاوى قضائية جديدة للطعن في شرعية تحصيل الرسوم طالما أن القرار الرئاسي الأساسي موقوف التنفيذ.
ينبغي للشركات التي تعتمد على مواهب من أصول هندية أن تتعاون مع مستشاريها القانونيين لتقييم التعرض المالي في سيناريوهات متعددة، وأن توضح التأثير المحتمل على فرق المالية وتخطيط القوى العاملة.
بموجب هذا القرار، تُفرض الرسوم عندما يكون لدى صاحب العمل 50 موظفًا أمريكيًا أو أكثر، وأكثر من نصف قوة العمل لديه يحملون تأشيرات H-1B أو L-1. وبما أن المواطنين الهنود يشكلون حوالي 71% من جميع طلبات H-1B المعتمدة، فإن شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات التي تتخذ من الهند مقرًا لها والشركات متعددة الجنسيات الأمريكية التي تعتمد على مواهب هندية كبيرة تتأثر بشكل غير متناسب. أصحاب العمل الذين لا يدفعون هذه الرسوم يواجهون رفض الطلب تلقائيًا.
يأتي هذا التمديد في وقت حساس، حيث تسعى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في الوقت نفسه إلى اقتراح تنظيمي يضيف رسوم تقديم منفصلة بقيمة 6,000 دولار على جميع طلبات H-1B الخاضعة للحصة، ويُلغي فترة السماح الحالية التي تبلغ 60 يومًا بعد فقدان الوظيفة. إذا نجحت هاتان الخطوتان في تجاوز التحديات القانونية، فقد تصل تكلفة رعاية عامل H-1B جديد إلى أكثر من 200,000 دولار في رسوم حكومية فقط، دون احتساب أتعاب المحامين أو تكاليف الانتقال.
يحذر قادة التنقل المهني من أن العبء التراكمي قد يدفع إلى نقل الوظائف ذات المهارات العالية إلى الخارج أو يسرع من توجه الشركات نحو القرب الجغرافي مع كندا والمكسيك. وقد وصفت مجموعة ناسوكم الهندية لقطاع تكنولوجيا المعلومات هذه الخطوة بأنها "عقابية وحماية غير عادلة"، مشيرة إلى أن بيانات وزارة العمل الأمريكية لا تظهر أي تقليل منهجي في أجور حاملي تأشيرات H-1B مقارنة بنظرائهم الأمريكيين في وظائف مماثلة.
حتى الآن، لم تصدر شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى التي توظف أعدادًا كبيرة من الهنود مثل مايكروسوفت وجوجل وأمازون أي تعليق علني، لكن مصادر داخلية تشير إلى أنهم يدرسون مسارات بديلة مثل تصريح العمل المفتوح الجديد في كندا لحاملي H-1B وتأشيرة الإقامة المؤقتة المبسطة في المكسيك.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم تسجيلات H-1B معتمدة للسنة المالية 2027 أن يخصصوا ميزانية للرسوم الإضافية عند فتح نافذة التقديم في 1 أبريل 2027. كما ينبغي لمديري التنقل العالمي تنبيه وحدات الأعمال إلى أن التمديدات والتحويلات لا تزال معفاة من هذه الرسوم حتى الآن. ومع ذلك، يتوقع المطلعون رفع دعاوى قضائية جديدة للطعن في شرعية تحصيل الرسوم طالما أن القرار الرئاسي الأساسي موقوف التنفيذ.
ينبغي للشركات التي تعتمد على مواهب من أصول هندية أن تتعاون مع مستشاريها القانونيين لتقييم التعرض المالي في سيناريوهات متعددة، وأن توضح التأثير المحتمل على فرق المالية وتخطيط القوى العاملة.
المصدر: The Indian Express
