Gli Stati Uniti prorogano la tassa supplementare di 100.000 dollari su alcune petizioni H-1B fino al 2027

La Casa Bianca ha silenziosamente prorogato la controversa tassa supplementare di 100.000 dollari che alcuni datori di lavoro devono pagare quando presentano nuove petizioni H-1B soggette a limite annuale. La tassa, introdotta per la prima volta con una proclamazione presidenziale il 19 settembre 2025, sarebbe dovuta scadere la prossima settimana, ma è stata ora rinnovata fino al 21 settembre 2027, mentre l’amministrazione Trump continua l’appello contro la sentenza della Corte delle Reclami Federali che ha dichiarato illegittima la sovrattassa.

Secondo la proclamazione, il pagamento scatta quando un datore di lavoro impiega 50 o più lavoratori statunitensi e più della metà della sua forza lavoro ha status H-1B o L-1. Poiché i cittadini indiani rappresentano circa il 71% di tutte le petizioni H-1B approvate, le aziende di servizi IT con sede in India e le multinazionali statunitensi con grandi pool di talenti nati in India sono particolarmente colpite. I datori di lavoro che non effettuano il pagamento rischiano il rigetto automatico della petizione.

La proroga arriva in un momento delicato. USCIS sta infatti portando avanti una proposta normativa che prevede una tassa di deposito separata di 6.000 dollari per tutte le petizioni H-1B soggette a limite e l’eliminazione del periodo di grazia di 60 giorni dopo la perdita del lavoro. Se entrambe le misure supereranno le sfide legali, sponsorizzare un singolo nuovo lavoratore H-1B potrebbe costare oltre 200.000 dollari solo in tasse governative, senza contare le spese legali o i costi di trasferimento.



I leader della mobilità dei talenti avvertono che questo onere cumulativo potrebbe spingere le posizioni ad alta specializzazione all’estero o accelerare il near-shoring verso Canada e Messico. Il gruppo di lobby IT indiano NASSCOM ha definito la mossa “punitiva e protezionistica”, sottolineando che i dati del Dipartimento del Lavoro USA non mostrano alcuna sotto-pagamento sistematico dei lavoratori H-1B rispetto ai colleghi statunitensi in ruoli simili.

I giganti tecnologici statunitensi con grandi forze lavoro indiane, tra cui Microsoft, Google e Amazon, non hanno ancora commentato pubblicamente, ma fonti interne riferiscono che stanno valutando percorsi alternativi come il nuovo permesso di lavoro aperto canadese per titolari di H-1B e il visto di residenza temporanea semplificato messicano.

Praticamente, i datori di lavoro con registrazioni H-1B approvate per l’anno fiscale 2027 devono prevedere la sovrattassa quando si aprirà la finestra di presentazione il 1° aprile 2027. I responsabili della mobilità globale dovrebbero anche informare le unità aziendali che proroghe e trasferimenti restano esenti, almeno per ora. Tuttavia, fonti interne prevedono nuove cause legali per contestare la legittimità della riscossione della tassa mentre la proclamazione sottostante è sospesa.

Le aziende con grandi pipeline di talenti di origine indiana dovrebbero collaborare con i propri legali per mappare l’esposizione ai costi in diversi scenari e comunicare l’impatto potenziale ai team finanziari e di pianificazione della forza lavoro.