10月14日，移动咨询公司Target Relocation发布了更新版的六步指南，详细说明了外国员工如何生成并使用巴西数字版的《劳动和社会保障工作证》（CTPS）。尽管自2021年以来，数字CTPS已成为大多数雇主的强制要求，但许多HR团队对于持临时工作签证进入巴西的派遣员工的操作流程仍存在疑虑。该指南引导雇主如何将员工的CPF号码与劳工部（MTE）数据库关联，通过联邦警察的SINCRE系统验证移民身份，并确保数字记录与e-Social薪资平台中的信息一致。指南还解释了难民和南方共同市场（Mercosur）国家公民在等待正式居留证期间，如何使用协议编号替代居留卡。合规性至关重要，因为劳工监察员现可实时交叉核对CTPS记录与移民数据库，信息不符可能导致每名员工最高3,000雷亚尔的罚款。因此，指南建议将劳动合同的起始日期与签证有效期保持一致，并在应用程序的“备注”栏中注明任何司法工作许可命令。对于在巴西新数字经济签证类别下加快招聘的跨国公司来说，简化的CTPS流程不仅缩短了入职时间，还保障了薪资准确性。Target Relocation的清单已被多家在圣保罗和累西腓设有共享服务中心的财富500强企业HR部门采纳。鉴于劳工部预计将在2027年1月前逐步停止纸质CTPS手册的特殊发放，提前适应数字化趋势正成为巴西派遣规划和合规管理的关键环节。
