خلال فعالية حول مناخ الأعمال في لندن، كشفت أمارو لوبيز سينوفيلا، وزيرة الدولة الإسبانية للتجارة، أن مدريد اقترحت رسميًا إعفاءً متبادلًا من تأشيرات العمل قصيرة الأمد مع المملكة المتحدة. يتيح هذا النظام للمهنيين المؤهلين تقديم خدمات لمدة تصل إلى 90 يومًا دون الحاجة إلى تأشيرة برعاية، بما يتماشى مع استثناء مقدمي الخدمات في الوضع الرابع الذي تم تضمينه مؤخرًا في اللوائح الإسبانية المعدلة للهجرة.
وأوضحت لوبيز أن المسؤولين البريطانيين "يدرسون" الفكرة، التي تهدف إلى تخفيف العقبات التي تواجه الشركات الإسبانية بعد البريكست، والتي تعاني في إرسال الفنيين والاستشاريين والمديرين لمهام قصيرة. وفقًا للقواعد البريطانية الحالية، يحتاج معظم الزوار الذين يقدمون خدمات مدفوعة إلى تأشيرة عامل ماهر أو عامل مؤقت (مقدم خدمة) برعاية، مما يفرض تكاليف وتأخيرات على أصحاب العمل.
![إسبانيا تسعى لإعفاء حاملي تأشيرات العمل قصيرة الأمد من المملكة المتحدة لمقدمي الخدمات المهرة]()
إذا تم اعتماد هذا الإعفاء الثنائي، فسيعمل خارج إطار اتفاقية التجارة والتعاون بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة ونظام شنغن، ويتطلب تشريعًا منفصلًا في المملكة المتحدة. ويشير المراقبون إلى أن لندن أبدت استعدادًا لإنشاء مسارات تنقل مخصصة، كما حدث مؤخرًا مع سنغافورة، لكن اتفاقًا خاصًا مع إسبانيا سيكون الأول من نوعه في أوروبا وقد يشكل نموذجًا للدول الأعضاء الأخرى.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، سيقلل هذا التغيير من الإجراءات البيروقراطية للرحلات القصيرة، والتركيبات، واجتماعات العملاء. وستتمكن الشركات الإسبانية التي لديها فروع في المملكة المتحدة من تجنب رسوم التأشيرة البالغة 715 جنيهًا إسترلينيًا، ورسوم الرعاية الصحية، ومتطلبات شهادة الكفالة للمهام القصيرة، بينما ستحصل الشركات البريطانية على وصول متبادل إلى إسبانيا، مما يعزز مرونة المشاريع في قطاعات مثل الطيران، التكنولوجيا المالية، والطاقة المتجددة.
على الرغم من عدم وضوح الجداول الزمنية، يجب على مديري التنقل إعداد خطط بديلة: متابعة حدود ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي (حيث تمدد إسبانيا تلقائيًا تغطية الضمان الاجتماعي للإقامات التي تقل عن 183 يومًا) وتحديث إشعارات العمال المرسلين. كما يتوقع المعنيون توضيحًا بشأن ما إذا كان المرافقون من المعالين سيحصلون على دخول بدون تأشيرة، وما إذا كان الإعفاء سيتفاعل مع نظام الدخول/الخروج الجديد للاتحاد الأوروبي اعتبارًا من أبريل 2026.
وأوضحت لوبيز أن المسؤولين البريطانيين "يدرسون" الفكرة، التي تهدف إلى تخفيف العقبات التي تواجه الشركات الإسبانية بعد البريكست، والتي تعاني في إرسال الفنيين والاستشاريين والمديرين لمهام قصيرة. وفقًا للقواعد البريطانية الحالية، يحتاج معظم الزوار الذين يقدمون خدمات مدفوعة إلى تأشيرة عامل ماهر أو عامل مؤقت (مقدم خدمة) برعاية، مما يفرض تكاليف وتأخيرات على أصحاب العمل.
إذا تم اعتماد هذا الإعفاء الثنائي، فسيعمل خارج إطار اتفاقية التجارة والتعاون بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة ونظام شنغن، ويتطلب تشريعًا منفصلًا في المملكة المتحدة. ويشير المراقبون إلى أن لندن أبدت استعدادًا لإنشاء مسارات تنقل مخصصة، كما حدث مؤخرًا مع سنغافورة، لكن اتفاقًا خاصًا مع إسبانيا سيكون الأول من نوعه في أوروبا وقد يشكل نموذجًا للدول الأعضاء الأخرى.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، سيقلل هذا التغيير من الإجراءات البيروقراطية للرحلات القصيرة، والتركيبات، واجتماعات العملاء. وستتمكن الشركات الإسبانية التي لديها فروع في المملكة المتحدة من تجنب رسوم التأشيرة البالغة 715 جنيهًا إسترلينيًا، ورسوم الرعاية الصحية، ومتطلبات شهادة الكفالة للمهام القصيرة، بينما ستحصل الشركات البريطانية على وصول متبادل إلى إسبانيا، مما يعزز مرونة المشاريع في قطاعات مثل الطيران، التكنولوجيا المالية، والطاقة المتجددة.
على الرغم من عدم وضوح الجداول الزمنية، يجب على مديري التنقل إعداد خطط بديلة: متابعة حدود ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي (حيث تمدد إسبانيا تلقائيًا تغطية الضمان الاجتماعي للإقامات التي تقل عن 183 يومًا) وتحديث إشعارات العمال المرسلين. كما يتوقع المعنيون توضيحًا بشأن ما إذا كان المرافقون من المعالين سيحصلون على دخول بدون تأشيرة، وما إذا كان الإعفاء سيتفاعل مع نظام الدخول/الخروج الجديد للاتحاد الأوروبي اعتبارًا من أبريل 2026.
المصدر: Investing.com / EFE
