Espanha Busca Isenção de Visto de Trabalho de Curta Duração com o Reino Unido para Profissionais Qualificados de Serviços

Durante um evento sobre clima de negócios em Londres, a Secretária de Estado do Comércio da Espanha, Amparo López Senovilla, revelou que Madrid propôs formalmente ao Reino Unido uma isenção mútua de visto de trabalho para estadias curtas. O acordo permitiria que profissionais qualificados prestassem serviços por até 90 dias sem a necessidade de visto com patrocínio, alinhando-se à isenção para prestadores de serviços no Modo 4, recentemente incorporada às Regulamentações de Imigração revisadas da Espanha.

López afirmou que as autoridades britânicas estão “analisando” a proposta, que visa facilitar as dificuldades pós-Brexit enfrentadas por empresas espanholas ao enviar técnicos, consultores e executivos para missões breves. Atualmente, no Reino Unido, a maioria dos visitantes que prestam serviços remunerados precisa de visto patrocinado como Trabalhador Qualificado ou Trabalhador Temporário (Fornecedor de Serviços), o que gera custos e atrasos para os empregadores.



Se aprovada, a isenção bilateral funcionaria fora do Acordo de Comércio e Cooperação UE-Reino Unido e do acervo de Schengen, exigindo legislação específica no Reino Unido. Observadores destacam que Londres tem demonstrado disposição para criar corredores de mobilidade personalizados — como recentemente com Cingapura —, mas um acordo específico com a Espanha seria inédito na Europa e poderia servir de modelo para outros países membros.

Para multinacionais, a mudança reduziria a burocracia em viagens para resolução de problemas, instalações e reuniões com clientes. Empresas espanholas com subsidiárias no Reino Unido poderiam evitar a taxa de visto de £715, a sobretaxa de saúde e a exigência do Certificado de Patrocínio para missões curtas, enquanto companhias britânicas teriam acesso recíproco à Espanha, aumentando a agilidade em projetos nos setores aeroespacial, fintech e energias renováveis.

Embora os prazos ainda não estejam definidos, gestores de mobilidade devem preparar planos de contingência: acompanhar os limites de tributação de renda e segurança social (a Espanha estende automaticamente a cobertura social para estadias inferiores a 183 dias) e atualizar notificações de trabalhadores destacados. Também se espera esclarecimento sobre a possibilidade de dependentes acompanhantes entrarem sem visto e sobre a interação da isenção com o novo Sistema de Entrada/Saída da UE, previsto para abril de 2026.