Hiszpania stara się o zniesienie wiz krótkoterminowych dla wykwalifikowanych pracowników usługowych z Wielkiej Brytanii

Podczas wydarzenia dotyczącego klimatu biznesowego w Londynie, hiszpańska Sekretarz Stanu ds. Handlu, Amparo López Senovilla, ujawniła, że Madryt formalnie zaproponował Wielkiej Brytanii wzajemne zwolnienie z wiz krótkoterminowych dla pracowników. Program ten pozwoliłby wykwalifikowanym specjalistom na świadczenie usług do 90 dni bez konieczności posiadania wizy wymagającej sponsora, co jest zgodne z wyjątkiem dla dostawców usług w trybie 4, niedawno wprowadzonym do hiszpańskich przepisów imigracyjnych.

López poinformowała, że brytyjskie władze „analizują” tę propozycję, która ma na celu złagodzenie problemów po Brexicie dla hiszpańskich firm mających trudności z wysyłaniem techników, konsultantów i menedżerów na krótkie zlecenia. Obecnie większość osób świadczących płatne usługi w Wielkiej Brytanii musi posiadać wizę Skilled Worker lub Temporary Worker (Service Supplier) z sponsorem, co generuje koszty i wydłuża czas realizacji dla pracodawców.



Jeśli propozycja zostanie przyjęta, dwustronne zwolnienie działałoby niezależnie od Umowy o Handlu i Współpracy między UE a Wielką Brytanią oraz od strefy Schengen, wymagając odrębnych przepisów brytyjskich. Eksperci zauważają, że Londyn wykazał gotowość do tworzenia dedykowanych korytarzy mobilności – ostatnio z Singapurem – jednak umowa dotycząca Hiszpanii byłaby bezprecedensowa w Europie i mogłaby stać się wzorem dla innych państw członkowskich.

Dla korporacji międzynarodowych zmiana ta oznaczałaby uproszczenie formalności przy wyjazdach służbowych, instalacjach i spotkaniach z klientami. Hiszpańskie firmy z oddziałami w Wielkiej Brytanii mogłyby uniknąć opłaty wizowej w wysokości 715 funtów, składki zdrowotnej oraz wymogu Certyfikatu Sponsoringu przy krótkich delegacjach, a brytyjskie przedsiębiorstwa zyskałyby wzajemny dostęp do Hiszpanii, co zwiększyłoby elastyczność realizacji projektów w sektorach takich jak lotnictwo, fintech czy odnawialne źródła energii.

Choć terminy wprowadzenia zmian nie są jeszcze znane, menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować scenariusze działania: monitorować progi podatku dochodowego i ubezpieczeń społecznych (Hiszpania automatycznie przedłuża ochronę społeczną przy pobytach krótszych niż 183 dni) oraz aktualizować zgłoszenia pracowników delegowanych. Interesariusze oczekują także wyjaśnień, czy osoby towarzyszące będą mogły korzystać z wjazdu bezwizowego oraz jak zwolnienie będzie współgrać z nowym systemem wjazdu/wyjazdu UE, który wejdzie w życie w kwietniu 2026 roku.