Spanje Streeft naar Vrijstelling van Kortverblijf Werkvisum met VK voor Hoogopgeleide Dienstverleners

Tijdens een evenement over het zakelijke klimaat in Londen maakte de Spaanse staatssecretaris voor Handel, Amparo López Senovilla, bekend dat Madrid formeel een wederzijdse vrijstelling van werkvisa voor kort verblijf heeft voorgesteld aan het Verenigd Koninkrijk. Dit voorstel zou gekwalificeerde professionals toestaan om tot 90 dagen diensten te verlenen zonder een op sponsoring gebaseerd visum, in lijn met de Mode 4 vrijstelling voor dienstverleners die recent is opgenomen in de herziene Spaanse immigratieregels.

López gaf aan dat Britse functionarissen de mogelijkheid “bestuderen”. Het doel is om de post-Brexit belemmeringen te verminderen voor Spaanse bedrijven die moeite hebben om technici, consultants en leidinggevenden voor korte opdrachten naar het VK te sturen. Volgens de huidige Britse regels hebben de meeste bezoekers die betaald werk verrichten een gesponsord Skilled Worker- of Temporary Worker (Service Supplier)-visum nodig, wat kosten en wachttijden voor werkgevers met zich meebrengt.



Indien aangenomen, zou deze bilaterale vrijstelling buiten zowel de EU-VK Handels- en Samenwerkingsovereenkomst als het Schengen-acquis opereren, en aparte Britse wetgeving vereisen. Waarnemers merken op dat Londen bereidheid heeft getoond om op maat gemaakte mobiliteitscorridors te creëren – recent nog met Singapore – maar een deal specifiek voor Spanje zou uniek zijn binnen Europa en als voorbeeld kunnen dienen voor andere lidstaten.

Voor multinationals betekent deze wijziging minder bureaucratie bij probleemoplossende reizen, installaties en klantafspraken. Spaanse bedrijven met Britse dochterondernemingen kunnen zo de visumkosten van £715, de zorgtoeslag en de vereisten voor een Sponsorship Certificate voor korte opdrachten vermijden, terwijl Britse bedrijven wederzijds toegang tot Spanje krijgen, wat de flexibiliteit van projecten in sectoren als luchtvaart, fintech en hernieuwbare energie vergroot.

Hoewel de tijdlijn nog onduidelijk is, doen mobiliteitsmanagers er goed aan scenario’s voor te bereiden: houd rekening met de drempels voor inkomstenbelasting en sociale zekerheid (Spanje verlengt automatisch de sociale zekerheidsdekking voor verblijven korter dan 183 dagen) en werk de meldingen voor gedetacheerde werknemers bij. Belanghebbenden verwachten ook duidelijkheid over de visumvrije toegang voor meereizende gezinsleden en over de mogelijke interactie van de vrijstelling met het nieuwe EU Entry/Exit System dat in april 2026 wordt ingevoerd.