Spanien strebt mit Großbritannien Verzicht auf Kurzzeit-Arbeitsvisum für qualifizierte Dienstleister an

Während einer Veranstaltung zum Geschäftsklima in London enthüllte Spaniens Staatssekretärin für Handel, Amparo López Senovilla, dass Madrid dem Vereinigten Königreich offiziell eine gegenseitige Befreiung von Kurzzeit-Arbeitsvisa vorgeschlagen hat. Das Programm würde qualifizierten Fachkräften erlauben, bis zu 90 Tage lang Dienstleistungen zu erbringen, ohne ein gesponsertes Visum zu benötigen – in Anlehnung an die kürzlich in Spaniens überarbeiteter Einwanderungsverordnung verankerte Ausnahmeregelung für Dienstleistungserbringer im Modus 4.

López erklärte, britische Behörden würden die Idee „prüfen“. Ziel ist es, die nach dem Brexit entstandenen Hürden für spanische Unternehmen zu verringern, die Schwierigkeiten haben, Techniker, Berater und Führungskräfte für kurze Einsätze zu entsenden. Nach den aktuellen britischen Vorschriften benötigen die meisten Besucher, die bezahlte Dienstleistungen erbringen, ein gesponsertes Visum als Facharbeiter oder temporärer Dienstleister, was für Arbeitgeber mit hohen Kosten und langen Vorlaufzeiten verbunden ist.



Würde die bilaterale Befreiung eingeführt, würde sie außerhalb des EU-UK-Handels- und Kooperationsabkommens sowie des Schengen-Rechtsrahmens operieren und eine separate britische Gesetzgebung erfordern. Beobachter weisen darauf hin, dass London bereits Bereitschaft gezeigt hat, maßgeschneiderte Mobilitätskorridore zu schaffen – zuletzt mit Singapur. Ein spezielles Abkommen mit Spanien wäre jedoch europaweit einzigartig und könnte als Modell für andere Mitgliedstaaten dienen.

Für multinationale Unternehmen würde die Änderung den bürokratischen Aufwand bei Problemlösungsreisen, Installationen und Kundenterminen erheblich reduzieren. Spanische Konzerne mit britischen Tochtergesellschaften könnten die £715 Visagebühr, die Gesundheitsabgabe und die Anforderungen an das Sponsorship-Zertifikat für Kurzaufenthalte umgehen, während britische Firmen im Gegenzug leichteren Zugang zu Spanien erhielten – was die Projektflexibilität in Branchen wie Luftfahrt, Fintech und erneuerbare Energien stärkt.

Obwohl der Zeitplan noch unklar ist, sollten Mobilitätsmanager Szenarien planen: Einkommenssteuer- und Sozialversicherungsgrenzen beobachten (Spanien verlängert die Sozialversicherung automatisch bei Aufenthalten unter 183 Tagen) und Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern aktualisieren. Zudem erwarten Beteiligte Klarheit darüber, ob mitreisende Angehörige visafreien Zutritt erhalten und wie die Befreiung mit dem neuen EU-Einreise-/Ausreisesystem ab April 2026 zusammenwirkt.