وضعت بولندا اللمسة التشريعية الأخيرة لإصلاح نظام الهجرة لعام 2025. حيث صدر في 16 ديسمبر تنظيم ثانوي يلزم تقديم جميع طلبات تصاريح الإقامة المؤقتة – من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى نقل الموظفين داخل الشركات وحالات لم شمل الأسرة – حصريًا عبر البوابة الإلكترونية Moduł Obsługi Spraw (MOS) اعتبارًا من 1 يناير 2026. سيتم رفض الملفات الورقية المقدمة إلى مكاتب المحافظات بشكل قاطع، ويجب على المتقدمين إرفاق نسخ كاملة من جوازات السفر وتوقيع الطلبات بتوقيع إلكتروني مؤهل.
أما الصدمة الأكبر لمديري التنقل فهي مالية. حيث قفزت رسوم الحكومة أربع مرات: ارتفعت رسوم تصاريح الإقامة العادية من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي، وتصاريح العمالة المؤقتة إلى 800 زلوتي، بينما ارتفعت رسوم التأشيرات القنصلية إلى 200 يورو لتأشيرات النوع D الوطنية و90 يورو لتأشيرات النوع C الشنغن. وتبرر وزارة الداخلية أن الرقمنة ستقلل متوسط أوقات المعالجة بنسبة 30% وتحد من الاحتيال، لكن فرق الموارد البشرية تخشى أن منصة MOS – التي تعاني بالفعل من انقطاعات متكررة – قد تحوّل طوابير الانتظار إلى شكل إلكتروني فقط.
![بولندا تُنهِي تفويض بوابة MOS الإلكترونية وتُربّع رسوم الهجرة لعام 2026]()
الفترة المتبقية قبل 1 يناير لا تتجاوز الأسبوعين، مما يترك وقتًا ضيقًا للتحرك. يجب على الشركات تأمين تسجيلات الدخول عبر ملف التعريف الموثوق أو شهادات الهوية الإلكترونية للاتحاد الأوروبي للموظفين المنتقلين، والحصول على توقيعات إلكترونية مؤهلة، وتدريب الموظفين على استخدام منصة MOS. كما يحتاج أصحاب الميزانيات إلى إعادة حساب تكاليف حزم الانتقال لعام 2026؛ إذ ستدفع عائلة مكونة من أربعة أفراد في حالة نقل داخل الشركة الآن 3200 زلوتي رسوم حكومية مقابل 800 زلوتي حاليًا.
ينصح المستشارون بتقديم أي طلبات ورقية متبقية قبل 31 ديسمبر، وتوثيق كل خطوة على البوابة الإلكترونية بصور شاشة، وإدخال وقت احتياطي في جداول التنقل للربع الأول. كما يحثون أصحاب العمل الذين يعتمدون على الطلاب العاملين على الالتزام بالحد الجديد للعمل 20 ساعة أسبوعيًا إلا إذا تم الحصول على تصريح عمل منفصل. وعلى المدى البعيد، تقول السلطات إن منصة MOS ستتكامل مع قواعد بيانات الضرائب والضمان الاجتماعي، مما يسمح بالتحقق الفوري من الرواتب وحالة الإقامة. وإذا نجح النظام، فقد يصبح نموذجًا للدول الأوروبية الأخرى التي تسعى لتحديث أنظمة التصاريح التقليدية.
الرسالة واضحة للشركات الدولية: بولندا تظل منفتحة على المواهب الأجنبية، لكن بشروط رقمية – وأكثر تكلفة – اعتبارًا من أول أيام العام الجديد.
أما الصدمة الأكبر لمديري التنقل فهي مالية. حيث قفزت رسوم الحكومة أربع مرات: ارتفعت رسوم تصاريح الإقامة العادية من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي، وتصاريح العمالة المؤقتة إلى 800 زلوتي، بينما ارتفعت رسوم التأشيرات القنصلية إلى 200 يورو لتأشيرات النوع D الوطنية و90 يورو لتأشيرات النوع C الشنغن. وتبرر وزارة الداخلية أن الرقمنة ستقلل متوسط أوقات المعالجة بنسبة 30% وتحد من الاحتيال، لكن فرق الموارد البشرية تخشى أن منصة MOS – التي تعاني بالفعل من انقطاعات متكررة – قد تحوّل طوابير الانتظار إلى شكل إلكتروني فقط.
الفترة المتبقية قبل 1 يناير لا تتجاوز الأسبوعين، مما يترك وقتًا ضيقًا للتحرك. يجب على الشركات تأمين تسجيلات الدخول عبر ملف التعريف الموثوق أو شهادات الهوية الإلكترونية للاتحاد الأوروبي للموظفين المنتقلين، والحصول على توقيعات إلكترونية مؤهلة، وتدريب الموظفين على استخدام منصة MOS. كما يحتاج أصحاب الميزانيات إلى إعادة حساب تكاليف حزم الانتقال لعام 2026؛ إذ ستدفع عائلة مكونة من أربعة أفراد في حالة نقل داخل الشركة الآن 3200 زلوتي رسوم حكومية مقابل 800 زلوتي حاليًا.
ينصح المستشارون بتقديم أي طلبات ورقية متبقية قبل 31 ديسمبر، وتوثيق كل خطوة على البوابة الإلكترونية بصور شاشة، وإدخال وقت احتياطي في جداول التنقل للربع الأول. كما يحثون أصحاب العمل الذين يعتمدون على الطلاب العاملين على الالتزام بالحد الجديد للعمل 20 ساعة أسبوعيًا إلا إذا تم الحصول على تصريح عمل منفصل. وعلى المدى البعيد، تقول السلطات إن منصة MOS ستتكامل مع قواعد بيانات الضرائب والضمان الاجتماعي، مما يسمح بالتحقق الفوري من الرواتب وحالة الإقامة. وإذا نجح النظام، فقد يصبح نموذجًا للدول الأوروبية الأخرى التي تسعى لتحديث أنظمة التصاريح التقليدية.
الرسالة واضحة للشركات الدولية: بولندا تظل منفتحة على المواهب الأجنبية، لكن بشروط رقمية – وأكثر تكلفة – اعتبارًا من أول أيام العام الجديد.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
