पोलैंड ने 2025 के अपने आव्रजन सुधार के लिए अंतिम विधायी कदम पूरा कर लिया है। 16 दिसंबर को प्रकाशित एक द्वितीयक नियम के अनुसार, 1 जनवरी 2026 से हर अस्थायी निवास परमिट – चाहे वह EU ब्लू कार्ड हो, कंपनी के अंदर ट्रांसफर हो या परिवार पुनर्मिलन के मामले – केवल Moduł Obsługi Spraw (MOS) ई-पोर्टल के माध्यम से ही दायर किया जाएगा। वॉयवोडशिप कार्यालयों में कागजी फाइलें सीधे अस्वीकार कर दी जाएंगी, और आवेदकों को पासपोर्ट की पूरी स्कैन कॉपी संलग्न करनी होगी तथा योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ आवेदन करना होगा।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ा झटका वित्तीय है। सरकारी शुल्क चार गुना बढ़ गए हैं: सामान्य निवास परमिट का शुल्क PLN 100 से बढ़कर PLN 400 हो गया है, पोस्टेड-वर्कर परमिट के लिए PLN 800, जबकि कांसुलर शुल्क राष्ट्रीय (D-टाइप) वीजा के लिए €200 और शेंगेन (C-टाइप) वीजा के लिए €90 हो गया है। गृह मंत्रालय का तर्क है कि डिजिटलीकरण से औसत प्रक्रिया समय में 30 प्रतिशत की कमी आएगी और धोखाधड़ी पर रोक लगेगी, लेकिन HR टीमें चिंतित हैं कि MOS प्लेटफॉर्म – जो पहले से ही टाइम-आउट की समस्या से जूझ रहा है – बस कतारों को ऑनलाइन स्थानांतरित कर सकता है।
![पोलैंड ने MOS ई-पोर्टल का अधिकार अंतिम रूप दिया और 2026 के लिए आव्रजन शुल्क चार गुना बढ़ा दिया।]()
1 जनवरी से पहले दो सप्ताह का समय बहुत कम है। कंपनियों को असाइनियों के लिए Trusted-Profile लॉग-इन या EU eID प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा, योग्य ई-हस्ताक्षर लेना होगा, और MOS के उपयोग पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा। बजट जिम्मेदारों को 2026 के रिलोकेशन पैकेज की लागत फिर से तय करनी होगी; कंपनी के अंदर ट्रांसफर पर चार सदस्यीय परिवार अब सरकारी शुल्क के रूप में PLN 3,200 देगा, जबकि आज यह केवल PLN 800 है।
सलाहकारों का सुझाव है कि जो भी कागजी आवेदन बाकी हैं, उन्हें 31 दिसंबर तक जमा कर दिया जाए, हर ई-पोर्टल स्टेप का स्क्रीनशॉट लेकर बैकअप बनाया जाए, और Q1 की मोबिलिटी योजनाओं में आकस्मिक समय जोड़ा जाए। वे नियोक्ताओं को भी चेतावनी देते हैं जो छात्र कर्मचारियों पर निर्भर हैं कि बिना अलग कार्य परमिट के अब 20 घंटे प्रति सप्ताह का नया कार्य सीमा लागू हो गई है। आगे देखते हुए, अधिकारी कहते हैं कि MOS कर और सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस के साथ एकीकृत होगा, जिससे वेतन और निवास स्थिति की रियल-टाइम जांच संभव होगी। यदि सफल रहा, तो यह प्रणाली अन्य EU देशों के लिए भी एनालॉग परमिट सिस्टम को आधुनिक बनाने का मॉडल बन सकती है।
अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: पोलैंड विदेशी प्रतिभा के लिए खुला है, लेकिन नए साल से डिजिटल और महंगे नियमों के तहत।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ा झटका वित्तीय है। सरकारी शुल्क चार गुना बढ़ गए हैं: सामान्य निवास परमिट का शुल्क PLN 100 से बढ़कर PLN 400 हो गया है, पोस्टेड-वर्कर परमिट के लिए PLN 800, जबकि कांसुलर शुल्क राष्ट्रीय (D-टाइप) वीजा के लिए €200 और शेंगेन (C-टाइप) वीजा के लिए €90 हो गया है। गृह मंत्रालय का तर्क है कि डिजिटलीकरण से औसत प्रक्रिया समय में 30 प्रतिशत की कमी आएगी और धोखाधड़ी पर रोक लगेगी, लेकिन HR टीमें चिंतित हैं कि MOS प्लेटफॉर्म – जो पहले से ही टाइम-आउट की समस्या से जूझ रहा है – बस कतारों को ऑनलाइन स्थानांतरित कर सकता है।
1 जनवरी से पहले दो सप्ताह का समय बहुत कम है। कंपनियों को असाइनियों के लिए Trusted-Profile लॉग-इन या EU eID प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा, योग्य ई-हस्ताक्षर लेना होगा, और MOS के उपयोग पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा। बजट जिम्मेदारों को 2026 के रिलोकेशन पैकेज की लागत फिर से तय करनी होगी; कंपनी के अंदर ट्रांसफर पर चार सदस्यीय परिवार अब सरकारी शुल्क के रूप में PLN 3,200 देगा, जबकि आज यह केवल PLN 800 है।
सलाहकारों का सुझाव है कि जो भी कागजी आवेदन बाकी हैं, उन्हें 31 दिसंबर तक जमा कर दिया जाए, हर ई-पोर्टल स्टेप का स्क्रीनशॉट लेकर बैकअप बनाया जाए, और Q1 की मोबिलिटी योजनाओं में आकस्मिक समय जोड़ा जाए। वे नियोक्ताओं को भी चेतावनी देते हैं जो छात्र कर्मचारियों पर निर्भर हैं कि बिना अलग कार्य परमिट के अब 20 घंटे प्रति सप्ताह का नया कार्य सीमा लागू हो गई है। आगे देखते हुए, अधिकारी कहते हैं कि MOS कर और सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस के साथ एकीकृत होगा, जिससे वेतन और निवास स्थिति की रियल-टाइम जांच संभव होगी। यदि सफल रहा, तो यह प्रणाली अन्य EU देशों के लिए भी एनालॉग परमिट सिस्टम को आधुनिक बनाने का मॉडल बन सकती है।
अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: पोलैंड विदेशी प्रतिभा के लिए खुला है, लेकिन नए साल से डिजिटल और महंगे नियमों के तहत।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
