
نشرت حكومة فلاندرز حزمة شاملة من إصلاحات الهجرة التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، مما سيغير بشكل جذري طريقة توظيف أصحاب العمل في أكبر منطقة في بلجيكا للمواهب الأجنبية. بموجب المرسوم الجديد، ستتحمل الشركات مسؤولية "المسؤولية المتسلسلة" التي تلزمها بالحصول على إقرارات مكتوبة—وفي القطاعات عالية المخاطر مثل البناء والتنظيف وتجهيز اللحوم وتسليم الطرود، نسخ من وثائق الهجرة—من كل مقاول في سلسلة التوريد الخاصة بها. يمكن الآن تغريم المقاول الرئيسي الذي يتعاقد بإهمال مع مقاول فرعي يوظف عمالاً غير موثقين حتى لو لم يكن على علم بالمخالفة.
في الوقت نفسه، ستشدد فلاندرز شروط اختبار سوق العمل بشكل كبير. لم يعد نشر إعلان وظيفة على بوابة الوظائف VDAB كافياً؛ يجب على أصحاب العمل إظهار جهود فعلية لتوظيف مقيمين بلجيكيين أو من الاتحاد الأوروبي. قد تفترض السلطات إمكانية توظيف عامل محلي إذا بدت متطلبات الوظيفة مبالغاً فيها أو إذا أشارت بيانات البطالة إلى وجود عدد كافٍ من المرشحين المحليين. تهدف هذه القاعدة إلى الحد مما تسميه السلطات "الإعلانات الشكلية" للوظائف التي يتم شغلها في النهاية بعمال من دول ثالثة بأجور أقل.
كما ستلغي المنطقة مسارات الهجرة للوظائف التي تتطلب تعليماً ابتدائياً أو أساسياً فقط (مستويات VKS 1-2) وتشدد تعريف "المهارات العالية". اعتباراً من 2026، سيتم إصدار تصريح للمهارات العالية فقط إذا كان الدور يتطلب بوضوح محترفاً حاصلاً على تعليم جامعي. لذلك، سيحتاج أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة الأجنبية منخفضة المهارة—وخاصة في قطاعات اللوجستيات والضيافة—إلى إعادة التفكير في تخطيط القوى العاملة أو الاستثمار في الأتمتة.
أخيراً، ستفرض فلاندرز رسماً إقليمياً بقيمة 200 يورو على طلبات التصريح الموحد في وقت لاحق من عام 2026، بالإضافة إلى الرسوم الفيدرالية الحالية. تواجه الشركات متعددة الجنسيات التي لديها برامج تنقل داخل الاتحاد الأوروبي تكاليف امتثال أعلى وأوقات معالجة أطول، بينما يجب على أقسام الموارد البشرية تحديث توقعات الميزانية وسياسات التعيين.
الرسالة الأساسية للشركات هي الاستعجال: راجعوا نماذج التوظيف، ارسموا خريطة لسلاسل المقاولين الفرعيين، وابدأوا في توثيق جهود التوظيف المحلية الآن. تجاهل القواعد الجديدة قد يؤدي إلى رفض التصاريح، غرامات، ومخاطر على السمعة بمجرد بدء عمليات التفتيش.
في الوقت نفسه، ستشدد فلاندرز شروط اختبار سوق العمل بشكل كبير. لم يعد نشر إعلان وظيفة على بوابة الوظائف VDAB كافياً؛ يجب على أصحاب العمل إظهار جهود فعلية لتوظيف مقيمين بلجيكيين أو من الاتحاد الأوروبي. قد تفترض السلطات إمكانية توظيف عامل محلي إذا بدت متطلبات الوظيفة مبالغاً فيها أو إذا أشارت بيانات البطالة إلى وجود عدد كافٍ من المرشحين المحليين. تهدف هذه القاعدة إلى الحد مما تسميه السلطات "الإعلانات الشكلية" للوظائف التي يتم شغلها في النهاية بعمال من دول ثالثة بأجور أقل.
كما ستلغي المنطقة مسارات الهجرة للوظائف التي تتطلب تعليماً ابتدائياً أو أساسياً فقط (مستويات VKS 1-2) وتشدد تعريف "المهارات العالية". اعتباراً من 2026، سيتم إصدار تصريح للمهارات العالية فقط إذا كان الدور يتطلب بوضوح محترفاً حاصلاً على تعليم جامعي. لذلك، سيحتاج أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة الأجنبية منخفضة المهارة—وخاصة في قطاعات اللوجستيات والضيافة—إلى إعادة التفكير في تخطيط القوى العاملة أو الاستثمار في الأتمتة.
أخيراً، ستفرض فلاندرز رسماً إقليمياً بقيمة 200 يورو على طلبات التصريح الموحد في وقت لاحق من عام 2026، بالإضافة إلى الرسوم الفيدرالية الحالية. تواجه الشركات متعددة الجنسيات التي لديها برامج تنقل داخل الاتحاد الأوروبي تكاليف امتثال أعلى وأوقات معالجة أطول، بينما يجب على أقسام الموارد البشرية تحديث توقعات الميزانية وسياسات التعيين.
الرسالة الأساسية للشركات هي الاستعجال: راجعوا نماذج التوظيف، ارسموا خريطة لسلاسل المقاولين الفرعيين، وابدأوا في توثيق جهود التوظيف المحلية الآن. تجاهل القواعد الجديدة قد يؤدي إلى رفض التصاريح، غرامات، ومخاطر على السمعة بمجرد بدء عمليات التفتيش.
المصدر: Fragomen Immigration Alert